Ayer tuvo lugar la segunda reunión para negociar el programa de prejubilaciones 2024 de ISTI. Durante la misma todas las secciones sindicales expusieron sus objeciones y contrapropuestas a la oferta de la empresa.
UGT trasladó a la Mesa de Negociación la propuesta de la que ya os informamos en nuestro anterior comunicado, pero ampliada. Atendiendo a las sugerencias que UGT ha recibido de nuestros afiliados y simpatizantes, hemos adaptado nuestra propuesta para incluir la posibilidad de que aquellas personas con edades entre los 55 y los 59 años y que lleven 5 años o más en la compañía, como premio a su fidelidad, puedan acogerse al presente programa, si así lo desean, con diferentes escalones sobre la remuneración bruta total recibida en los últimos 12 meses y que encontrareis en el documento adjunto. Se mantiene también para este caso la doble voluntariedad, lo que hará que la empresa pueda aceptarlo o bien denegarlo, desde la más absoluta normalidad.
UGT como sindicato de
clase es sensible con los salarios más bajos. Por eso proponemos que
el recorte en la renta de quienes perciban los salarios mayores será superior
que para quienes están cercanos al SMI. Que no se vacíe la bolsa de dinero para
este programa solamente con altos salarios. Que el dinero le llegue a los salarios
más precarios en mayor proporción. Eso es lo que propone UGT.
En UGT somos conscientes de que hay muchas personas que cuentan con una “parte variable en su salario”, no nos olvidamos de ellos. No hablamos de los grandes directivos, hablamos de personas con perfil comercial, consultor, experto, preventa... más cercanas al negocio, que participan en la consecución de ofertas en pedidos y/o que con su buen hacer, aseguran la continuidad de los proyectos que aportan los ingresos con los que se paga la nómina de todos, ellos suelen tener un retribución variable. Por eso nuestra propuesta se fundamenta en que las rentas se calculen sobre el salario bruto total, no solo sobre el fijo como propone la empresa.
Puedes encontrar la propuesta
completa de UGT más abajo.
Tras
escuchar la exposición de todas las observaciones y propuestas de la parte
social, el representante de la Dirección ha indicado que los términos en que se
proponen van ser imposibles de alcanzar, en especial los económicos y de
reducción de edad, lo que podría llevarles a renunciar al programa y continuar
con acuerdos individuales.
Queremos dejar claro
que para UGT la propuesta de la
empresa no es un plan de prejubilaciones como tal, sino un programa de
salidas incentivadas en base al art.49.1a) del ET para el que han
considerado oportuno negociar y acordar los términos de las condiciones con la
parte social. Por eso, desde la primera reunión, han insistido en que no se
trata de un acuerdo colectivo de eficacia general, sino que es un acuerdo de
fijación de condiciones, siendo individuales los posteriores acuerdos de
extinción.
A juicio de UGT, la
determinación del carácter voluntario por ambas partes de este plan haría
injustificable la renuncia de la empresa a intentar alcanzar un acuerdo. No te dejes confundir, la
doble voluntariedad es el “comodín” que se reserva la empresa como derecho
de veto para poder denegar peticiones individuales que no les reporte
algún beneficio. Ninguna de las propuestas, ni la de UGT ni la del resto de secciones sindicales, pueden poner
en peligro el acuerdo de fijación de condiciones, ya que la empresa podrá como
norma general desestimarlas, pero si excepcional y puntualmente alguna
le encaja, podrá aceptarla.
La empresa se ha comprometido a presentar el próximo lunes una revisión de su oferta, manifestando su intención inicial de no prolongar por más tiempo las negociaciones.
Desde UGT os mantendremos informados paso a paso sobre el avance de las negociaciones, ya que UGT te representamos y ante la empresa lo que defendemos son tus intereses.
