#YoTrabajoGratis

Desde el 29 de noviembre al 31 de diciembre las mujeres españolas TRABAJAMOS GRATIS

UGT denuncia la discriminación salarial que soportamos las mujeres con empleos retribuidos en la Unión Europea

¿Sabes que ya puedes elegir el número de pagas?

Ahora tienes la libertad de elegir el número de pagas para tu salario bruto anual. Esta medida fue propuesta por los delegados/as de UGT en Indra para que se incluyese en la negociación del XVIII Convenio de Consultoría, y al final la iniciativa ha visto sus frutos. Ya puedes solicitar recibir tu salario en 12 pagas, en lugar de las 14 habituales.

La elección del número de pagas debes realizarla a través de la opción específica habilitada en Aproxima. Detalles importantes que debes tener en cuenta son:

• Solicitud entre el 1 de enero y el 30 de junio: Las solicitudes realizadas durante este período, incluyendo ambos extremos, entrarán en vigencia a partir del 1 de julio.

• Solicitud entre el 1 de julio y el 31 de diciembre: Las solicitudes realizadas entre estas fechas, también incluyendo ambos extremos, entrarán en vigencia a partir del 1 de enero del año siguiente.

Desde UGT nos satisface haber hecho posible esta flexibilidad en el sistema de pagos, para que aquellas personas que necesitan disponer del importe completo de su salario o que simplemente prefieran administrarse su dinero, no tengan que estar pidiendo anticipos constantemente.

25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

 

UGT EXIGIMOS TOLERANCIA CERO frente a todas las violencias contra las mujeres

• UGT SUBRAYAMOS LA IMPORTANCIA DEL ÁMBITO LABORAL para garantizar que los centros de trabajos sean espacios seguros y para la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas. Reivindicamos la extensión de los derechos laborales (suspensión de contratos, movilidad geográfica y funcional, etc.) reconocidos a las víctimas de violencia de género (a las que les es de aplicación la Ley 1/2004 contra la violencia de género), a las víctimas de violencias sexuales, tal y como contempla la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía integral de la libertad sexual.

• UGT RECLAMAMOS EL REFUERZO Y LA REVISIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO para las mujeres víctimas de la violencia de género, y la formación específica de los operadores que intervienen.

• UGT RECORDAMOS QUE EXISTEN VIOLENCIAS MACHISTAS EN EL ÁMBITO LABORAL, como el acoso sexual y por razón de sexo, que permanecen ocultas e invisibilizadas porque no se cuentan, y por ello exigimos la mejora de los instrumentos estadísticos para evitar que permanezcan.