COMUNICADO nº 30 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 29 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Firmado el Acuerdo de Regulación del Derecho a la Desconexión Digital en ISTI

 

COMUNICADO nº 28 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 27 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 26 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

UGT CONSIGUE LA SALA DE LACTANCIA PARA MIGUEL YUSTE

 

UGT consigue que se habilite la sala de lactancia en Miguel Yuste 

UGT ha reclamado la habilitación de una sala de lactancia en el centro Miguel Yuste. El Servicio Prevención Mancomunado ha respondido a UGT que se habilitará para tal fin la salita que indicamos en el plano, en la planta 0, que estará operativa ya desde la semana que viene.

 

Para esto están tus representantes. Si tu centro no dispone de sala de lactancia puedes ponerte en contacto con nosotros­­­­­­­­­­ seccionsindicalugt@indra.es

  

COMUNICADO nº 25 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 24 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

COMUNICADO nº 23 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Reivindicamos la elección voluntaria de la distribución del salario anual

UGT reivindica que puedas recibir tu salario en 12 pagas

en vez de 14 si así lo prefieres

Ante la actual situación en la que nos encontramos, con la inflación en máximos históricos, los costes de la vida disparados, los sueldos precarios y la negociación del Convenio de Consultoría bloqueada por la patronal. La política de ISTI de salarios congelados, sin visos de cambio a corto plazo, afecta en especial medida a las mujeres ya que son ellas quien principalmente acceden a mas temporalidad y parcialidad, y quienes reciben un salario efectivo más precario.

Es por esto que, desde UGT creemos necesario que se implanten desde la empresa medidas que alivien esta situación. UGT ha propuesto a la Comisión negociadora del Plan de Igualdad una nueva medida, hemos pedido a la empresa que habilite los mecanismos necesarios para que cada persona trabajadora pueda elegir de forma voluntaria la periodicidad con que quiere recibir su salario anual:

• En 14 pagas como ocurría ahora, corresponde a 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias.
• En 12 pagas, a la mensualidad natural se le añadiría la parte prorrateada de las pagas extras, dejando de prestarle a interés 0% ese importe a la empresa. Para que aquellas personas que necesitan disponer del importe completo de su salario o que simplemente prefieran administrarse su dinero, no tengan que estar pidiendo anticipos constantemente

Desde UGT os seguiremos informando