LAS TRES NUEVAS BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL QUE ENTRAN EN VIGOR EL 1 DE JUNIO
La baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo son los nuevos supuestos para solicitar la incapacidad temporal.
La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Se crearán tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT):
- IT
por menstruación incapacitante secundaria
- IT
por interrupción del embarazo
- IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39
1. Baja por reglas incapacitantes
La baja especial por menstruación incapacitante secundaria se configura como una situación especial de incapacidad temporal. Pero ¿Qué se entiende por menstruación incapacitante secundaria? El art. 2.6 de la Ley antes mencionada lo define expresamente como “situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada”.
En este sentido, tendrá esta consideración aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes de lo normal, entre otros.
El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social (SS) desde el día de la baja en el trabajo.
Esta novedad es muy importante puesto que actualmente, en caso de baja por IT, los tres primeros días de la baja (a salvo de lo que disponga el convenio colectivo) corren a cuenta del trabajador (es decir, que la empresa los puede descontar del sueldo).
Ahora bien, en la actualidad ya es posible una incapacidad temporal en caso de dismenorrea. De hecho, la “Guía de Valoración de incapacidad temporal para médicos de atención primaria”, establece actualmente lo siguiente:
“La dismenorrea, desde el punto de vista de la incapacidad laboral, solo podrá ser causa de Incapacidad Temporal para algunas profesiones y en mujeres con dismenorrea especialmente intensa o con síntomas acompañantes que limiten la capacidad para asumir los requerimientos del trabajo.
En cualquier caso, como norma general dicha IT no debiera superar los 3-4 días. El diagnóstico será fundamentalmente clínico
No existen pruebas complementarias imprescindibles para diagnosticar la dismenorrea primaria, pero en muchas ocasiones se llevarán a cabo si la situación se hace más prolongada y comprometida para descartar procesos orgánicos que sean los causantes de la sintomatología (dismenorrea secundaria)”.
Ahora bien, la novedad a partir del 1 de junio de 2023 es que se incorpora expresamente como causa de IT la menstruación incapacitante secundaria, y especialmente, que esta baja está cubierta desde el primer día, lo cual sí es un cambio enormemente relevante puesto que supone “romper” con el criterio tradicional de que los tres primeros días de baja (en cualquier supuesto de IT común) corren a cargo del trabajador (salvo que el convenio colectivo obligue a la empresa a abonarlos).
2. Baja por aborto
(interrupción del embarazo)
Se crea una IT especial común en caso de interrupción del embarazo, sea voluntaria o no.
El subsidio se abonará a cargo de la SS desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la empresa el deber de abonar el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
Se establece expresamente que “tendrán la consideración de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes (…), así como la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales”.
3. Baja en la semana 39 de
embarazo
Situación especial de IT por contingencias comunes desde el día primero de la semana 39 de embarazo. Se establece expresamente que “se considerará también situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena”
El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. La empresa abonará el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
MUDANZA EN LA SALA DE LACTANCIA EN MIGUEL YUSTE
A principios de marzo de este año, presentamos desde UGT una reclamación a la empresa por el mal acondicionamiento de la sala de lactancia en Miguel Yuste. Y lo hicimos desde varios foros con idéntica vehemencia, tanto en la Comisión de Seguridad y Salud, como en las Comisiones de Seguimiento del Plan de Igualdad.
La empresa ha sido sensible con la reclamación de UGT y las necesidades de las mujeres en periodo de lactancia, y de cara a poder facilitarles unas medidas higiénicas mínimas y en intimidad para el aseo personal y de alguna prenda, así como de los utensilios dedicados a la extracción de la leche, la sala ha de contar con un pequeño lavabo.
Tras la consiguiente petición y evaluación de diferentes presupuestos, de cara a minimizar los costes, la opción finalmente elegida por la empresa es la mudar la sala de lactancia de su ubicación actual hacia una sala junto a Recepción donde el acceso a las tuberías de agua y su desagüe son más próximas, y el impacto en la obra en el edificio es menor.
Os recordamos las quejas que recibimos y escalamos hacia la empresa en marzo:
- Sala poco confortable, es fría.
- Tiene un sólo enchufe así que si conectas un sacaleches eléctrico tienes que quitar el calefactor
- Sin lavabo lo que hace que tengas que salir hasta el aseo más próximo a lavarte varias veces durante el proceso
- Sin nevera para conservar la leche
- La silla no es reclinable ya que parece que es una de las de la cafetería.
- La sala se encuentra cerca del garaje y la puerta de salida.
Nuestro agradecimiento a las mamás en Miguel Yuste que hayan decidido canalizar sus quejas a través de UGT, por la confianza depositada en nosotros. Y agradecemos a la empresa la capacidad de escucha y sensibilidad con las necesidades de las trabajadoras que son madres en Miguel Yuste.
Tan pronto como finalicen las obras os tendremos al tanto.
ESPACIO SIN HUMOS EN MIGUEL YUSTE DE NUEVO ABIERTO
Desde
que surgieron las filtraciones de agua y humedades en el Espacio sin humos en
la 1ª Planta de Miguel Yuste, hemos estado pendientes desde UGT para
que Servicios Generales persiguiese a la propiedad para acometer los arreglos
en un plazo razonable.
Finalmente, es una satisfacción comunicaros que las obras ya han finalizado y el espacio está de nuevo a vuestra disposición para su disfrute.
Recordareis que esa zona estuvo años cerrada por la desconfianza de la empresa hacia los fumadores. Tras la reiterada insistencia de UGT, finalmente tuvieron a bien abrirlo a la plantilla, y el tiempo nos ha dado la razón, el comportamiento de la plantilla es ejemplar y ese espacio se respeta sin humos, dado que los fumadores ya tienen “El Patio” para ese fin.
Que lo disfrutéis.
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