Desde el 1 de enero de 2026 aplica en todas las empresas del grupo Minsait en Indra (y también en las recientemente vendidas BPO y BPO Servicios), la cláusula negociada, aprobada y firmada por UGT ante la patronal AEC en el XIX CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA:
Artículo 27. Tablas salariales
[…]
3. Para el año 2026, las tablas salariales serán las establecidas en el Anexo I para el citado ejercicio e iniciarán sus efectos económicos el 01 de enero del 2026.
UGT nos ha conseguido una subida del 10% en las tablas salariales en el acumulado de los 3 años que tiene de vigencia el Convenio sectorial. Para el 2026 lo firmado es una subida del 3% en los conceptos Salario Base y Plus Convenio, que verás reflejada en tu transferencia de la nómina de final de mes, salvo que tengas complemento personal absorbible.
- Incrementos salariales fijos: 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027. (10% en total)
- Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC acumulado de los 3 años de vigencia del convenio. Si éste fuera superior al 10%, la tabla salarial del 2027 se actualizará hasta un máximo de un 2% adicional, con efectos desde 1 de enero de 2028, y sin que esta actualización tenga carácter de subida a cuenta para dicho año.
Naturalmente que hacemos autocrítica, y
que nos hubiese gustado conseguir más, pero uno hace lo que puede, no lo que le
gustaría. Y con los apoyos que tenemos conseguidos en las urnas, esta es la
subida que hemos podido conseguir para este año 2026. La razón de que tengas
una subida colectiva es porque los sindicatos legitimados han tenido que
negociarlo y firmarlo con la patronal. Si esto no ocurre, nuestra subida
colectiva será del 0%. Esto hay que tenerlo claro. No te llega de regalo, ni
“porque tú lo vales”, esto no tiene que ver con tu evaluación del desempeño.
La negociación colectiva
es el instrumento legítimo para mejorar derechos. UGT
ha negociado esta subida salarial colectiva porque, en base al art. 87 del
Estatuto de los Trabajadores, es un sindicato legitimado para hacerlo y
sentarse en ese mesa de negociación colectiva sectorial, mientras que otros
sindicatos (USO, CGT, RSTIC, ...) no están legitimados a sentarse en
esa mesa de negociación colectiva sectorial. El sindicato CIG sí está
legitimado y de hecho ha participado en la negociación del convenio sectorial
estatal, pero finalmente no tuvieron a bien firmar esta subida salarial para
todos nosotros. ELA y LAB también son sindicatos legitimados para esa
negociación colectiva estatal, pero declinaron participar activamente en la
negociación y firmar esta subida salarial para todos. Por lo que, como ves, no
todos los sindicatos somos iguales.
Si se trata de quejarnos,
nosotros también nos quejamos de que la subida es poca y es absorbible, pero
aun así la firmamos, ya que de no hacerlo tendrías un 0% de subida colectiva,
pero ¿qué estás dispuesto tú a hacer para que esto cambie? La manera que tienes
de mejorarlo es participando en las urnas y dar tu confianza a un sindicato que
realmente te consiga mejoras laborables tangibles. Una vez cada cuatro años
tienes la oportunidad de darle tu confianza en forma de voto a cualquiera de
los sindicatos presentes en Indra. Naturalmente que es posible que tengas
alguna persona conocida que tenga tu simpatía, pero piensa sobre quién sí y
quién no defiende tus intereses, y quien sí y quien no te consigue mejoras en
tus condiciones laborales. Sean muchas o pocas, conseguirte algo será mejor que
cero, que es lo que te traen los no firmantes y los no legitimados. Cada vez
que apuestas por el voto hacia quienes ni siquiera están presentes en las mesas
de negociación colectiva, debilitas la posición negociadora de los que sí
estamos y se aminora nuestra fuerza negociadora para conseguir mejores
porcentajes de subidas salariales. Recuerda: LOS DERECHOS SE GANAN
NEGOCIANDO.
Ya sabes que aparte de las
subidas colectivas en las que participamos los sindicatos, existen las subidas
individuales a dedo por parte de la empresa. Tras la evaluación de tu
desempeño, si la empresa concluye que tu trabajo tiene un mayor valor que por el
que te estaban pagando, te subirán individualmente tu salario a través de un
complemento personal, que nada impide que sea no absorbible, eso ya depende de
lo que tú negocies individualmente con la empresa. Mayoritariamente lo suben
mediante un complemento personal absorbible, lo que implica que las subidas
colectivas que alcancemos los sindicatos con la patronal se restarán de ese
complemento personal absorbible hasta alcanzar el cero, momento en el cual ya
sí verás en tu transferencia de fin de mes las subidas colectivas que firmamos
los sindicatos de clase como UGT.
Estas subidas individuales en un despacho son en las que luego se basan para
decirte que eres un “privilegiado” porque estás por encima del Convenio. Lo
cierto es que hay cientos de miles de personas trabajadoras en consultoría en
España que están a pura tabla pelada del Convenio, sin más complementos, y que
esta subida colectiva firmada por UGT
la verán directamente en su banco a final de mes. Nos alegramos por todos
ellos.
Cuando los sindicatos de clase negocian, lo hacen para todo el mundo, y la única manera que hay de negociar de forma solidaria para todos es en base al Convenio, a las tablas publicadas en el BOE. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial.
