COMUNICADO Conjunto UGT CCOO DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 43 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

CONOCE TUS DERECHOS: SI TIENES A TU CARGO UNA PERSONA CON DIVERSIDAD FUNCIONAL RECONOCIDA

 

Si eres su tutor o tutora legal, puedes disfrutar de los permisos como si fuera tu familiar de primer grado de consanguinidad

Si no desempeña una actividad retribuida, tienes derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria (entre un octavo y la mitad), con la disminución proporcional del salario

Si su diversidad funcional reconocida es igual o mayor al 33%:

• Si es un familiar del que eres tutor o tutora legal, independientemente de su edad, dispones del tiempo necesario para acompañarle al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada
• Dispones de una ayuda económica de 100€ mensuales. En función de los derechos adquiridos por el colectivo al que pertenezcas, esta cantidad puede verse mejorada

Además de estas medidas contempladas en el Plan de Igualdad, tras la solicitud hecha por UGT para que Indra destinara un presupuesto anual a actividades de orientación e intervención para personas con diversidad funcional, este año la Compañía ha activado un nuevo Plan con ayudas para familiares con diversidad funcional reconocida igual o mayor al 33%.

Desde UGT queremos recordaros que aún estáis a tiempo de uniros al Plan Progresa para poder optar a recibir estas ayudas, a través de un programa individualizado de intervenciones según las necesidades específicas de vuestro familiar.

Si necesitas información más detallada, los delegados/as de UGT en los centros de trabajo nos ponemos a tu disposición. O si lo prefieres, puedes contactarnos a través del correo seccionsindicalugt@indra.es y ugtindrasolucionesti@gmail.com, o a través de cualquiera de los siguientes teléfonos:

Arroyo                        - Tel.: 91 480 54 39 

Miguel Yuste             - Tel.: 91 076 40 48

Erandio                      - Tel.: 94 481 84 88

Sant Joan Despí       - Tel.: 659 468 835

Barcelona                  - Tel.: 630 175 465

CUESTIONARIO SITUACIÓN TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN EN INDRA

 

Desde UGT queremos saber cómo se está llevando a cabo el teletrabajo en INDRA y si está adecuadamente formalizado, así como en qué medida os está afectando a la conciliación. Con este fin hemos elaborado una encuesta anónima, que puede ser contestada tanto por las personas que teletrabajan como las que no.
 
Para rellenar el cuestionario pincha en el siguiente enlace https://forms.office.com/e/wQkTpGVt0p, estará activo hasta el 23 de diciembre.
 
Necesitamos vuestra la colaboración para obtener un número significativo de respuestas, de forma que tengamos una información lo más realista posible de la situación actual del teletrabajo en INDRA.

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS SI VAS SER MADRE O PADRE

Para UGT era imprescindible que no se discriminara a los padres y lo hemos logrado

Si vas a ser padre, ¡Estás de Enhorabuena!

• Podrás disfrutar del “Permiso por Nacimiento o Adopción Flexible” de la forma que más te convenga:
• Acumulada: 15 días naturales tras tu permiso de maternidad/paternidad
• Extendida: reduciendo tu jornada el 50% durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación mientras sigue cobrando el 100% de tu salario

• Podrás disfrutar del “Permiso por cuidado del lactante” antes del cumplimiento de los 9 meses del bebé: 
• Acumulando el permiso en 15 días naturales
• Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales
• Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé

• En los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, dispondrás del tiempo indispensable, siempre que tenga lugar durante tu jornada laboral, para:
• Asistir a las sesiones de información y preparación
• La realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad 

• Recibirás un cheque regalo de 100€ tras el nacimiento o adopción 

• Se te complementará la prestación a la Seguridad Social hasta el 100% desde el primer día de la baja por maternidad o paternidad

 3D: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.

El lema elegido para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad es "Soluciones transformadoras para un desarrollo inclusivo: el papel de la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo".

La inclusión de la discapacidad es condición esencial para el respeto a los derechos humanos, el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad. También es una cuestión clave para cumplir con la promesa de "no dejar a nadie atrás". Respetar los derechos de las personas con discapacidad no es solo una cuestión de justicia, sino una inversión en nuestro futuro común.

Desde UGT-FICA y FeSMC-UGT promovemos la integración y reforzamos la inclusión laboral de las personas con discapacidad, por ello, se ha reclamado “abordar una política específica sobre la discapacidad en la empresa con la inclusión de planes de empresa sobre la discapacidad en la negociación colectiva”.

Del mismo modo, trabajamos en los centros para las personas con discapacidad sobrevenida, ya  que tienen derecho a seguir desempeñando su trabajo de forma digna y sin restringir la libertad de movimientos dentro de los centro de trabajo. La gran dificultad y la gran diferencia que presenta la discapacidad sobrevenida es la reorientación vital y profesional de las personas a las que ha sobrevenido una discapacidad en la edad adulta.

Las personas a las que les sobreviene una discapacidad tienen derecho a continuar desempeñando su trabajo de una forma eficaz y eficiente, con los ajustes razonables que resulten precisos.  Es precisamente este grupo el que presenta mayores obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral, además de ser las primeras personas en ser expulsadas.

Por ello, desde FeSMC-UGT y UGT-FICA se ha reclamado que los puestos de trabajo fueran accesibles y se adaptaran a las necesidades; que haya una adaptación de horarios, mejoras de la conciliación y protección a la salud; y se garanticen en general, los derechos para que la igualdad sea real y efectiva.

Dentro de las acciones que se van a realizar, queremos dar visibilidad al grupo de Diversidad Funcional que existe en Indra, el cual, va a realizar una charla el JUEVES 1 DICIEMBRE 16:00 por TEAMS, y con el tema : ”OPTIMISMO, Cuando todo va sobre ruedas”,  cuyo ponente es Miguel Angel Letón, persona con gran experiencia ayudando a este colectivo  en el Hospital Parapléjicos de Toledo.

Para participar en esta charla debéis enviar un correo a Francisco Javier Briz García de la Ros (fbriz@indra.es), embajador de Diversidad Funcional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

 25N Frente a las violencias contra las mujeres
NI UN PASO ATRÁS

UGT condenamos TODOS los tipos de violencias machistas.

UGT reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres.

UGT hacemos un llamamiento para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS SI ESTÁS EMBARAZADA

 

• Se te facilitará una plaza de parking desde el momento en que la empresa tenga conocimiento del embarazo, si el centro cuenta con parking propio

• Podrás teletrabajar a partir de la 24ª semana de embarazo, si las tareas te lo permiten. Debes de solicitarlo previamente

• Se te cambiará de puesto de trabajo si tus tareas comportan peligro para tu salud y/o la de tu bebé

• Se tomarán las medidas necesarias para evitar la exposición a situaciones que conlleven peligro para ti y/o tu bebé

• No serás trasladada de centro durante el embarazo y lactancia, salvo que te beneficie y siempre que no te implique cambio de domicilio

COMUNICADO nº 42 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Riesgos psicosociales, la prevención es lo primero

 

COMUNICADO nº 41 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Reivindicamos a INDRA que se repartan parte de los beneficios a través de los salarios

 

Las personas trabajadoras en INDRA también merecemos una subida salarial

UGT hemos mandado a Relaciones Laborales una propuesta para que se siente en la mesa a negociar la posibilidad de paliar el exagerado incremento del coste de la vida.

Estamos en una situación de niveles récord desde el punto de vista de incremento de beneficios, por ejemplo en Indra este último año, hemos tenido un beneficio neto de 143 M€, un 18% más que en el año 2019 que fueron de 121 M€.

Mientras son muchos los problemas y sobreesfuerzos que hemos tenido que sobrellevar durante estos años, desde la pandemia hasta “Filomena”, pasando por la actual crisis económica que está haciendo muy difícil el día a día en algunas familias del personal de las empresas del grupo Indra.

Hay múltiples ejemplos de medidas aplicadas por empresas de todos los sectores. UGT proponemos a la dirección que nos sentemos para  estudiar la más adecuada a la presente coyuntura económica.

UGT os mantendremos informados de los pasos que se den.

 

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISO PARA IR AL MEDICO

 

Las personas que trabajan en la empresa dispondrán del tiempo necesario para asistir o acompañar al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada para:

• El trabajador o trabajadora
• Cónyuge o pareja del trabajador o la trabajadora
• Familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad hasta los 18 años de edad (incluidos) y a partir de los 65 años (también incluidos)
• Familiares dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de los que se es tutor o tutora legal (diversidad funcional mayor o igual al 33%)
• Menores de hasta 18 años (incluidos) en régimen de acogida por el trabajador o la trabajadora

Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio médico de la Compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna persona a su domicilio por encontrarse indispuesta para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.

Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos. El uso de esta medida, deberá acompañarse de justificante (fecha, nombre de la persona trabajadora completo con apellidos y nombre, hora de entrada, hora de salida, médico o especialista y firma y/o sello de centro médico expedidor de dicho justificante).  

CONOCE TUS DERECHOS: FLEXIBILIDAD HORARIA

 

• Flexibilidad horaria de entrada: Horario de entrada desde las 7:30 hasta las 9:30 y de acuerdo al artículo 20.6 del Convenio Colectivo estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la opinión pública.

• Flexibilidad horaria en la hora de la comida: cualquier persona podrá adaptar el tiempo que dedica a la comida, desde 30 minutos hasta las 2 horas.

• Flexibilidad horaria a la salida: el horario de salida se calculará en función de la hora de entrada y del tiempo real dedicado para comer.

Útiles o Inútiles

 

No hay truco, solo trato. Tod@s somos esenciales

 

Preséntate a las elecciones sindicales de tu empresa

Guía básica para acceder al bono social eléctrico y térmico

La “Guía básica para acceder al bono social eléctrico y térmico”, presentada por UGT y que puede ser consultada en la página web, recoge un análisis de situación, propuestas y conclusiones, y detalla dos herramientas muy importantes, y a la vez desconocidas para la mayoría de los consumidores y posibles beneficiarios, que contribuyen a paliar los efectos de la pobreza energética: el bono social eléctrico y térmico.

 

Nuevo Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI

 Hoy, 6 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimoséptima reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (ISTI).

En la última reunión, el pasado 27 de septiembre, UGT y CCOO, tras analizar en detalle la última propuesta de la empresa, que además del Plan de Igualdad incluía el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, comprobamos que contenía varias de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final una serie de mejoras que consideramos irrenunciables.

La empresa ha aceptado todas las condiciones excepto una, la libertad de elección del pago en 12 o 14 pagas para quienes tengan un salario anual bruto hasta 25000 €, para la que se ha aprobado abrir un proceso de negociación de forma independiente al plan.

Tras revisar el nuevo texto, ambos sindicatos le hemos dado el visto bueno y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en ISTI.

Estas son las mejoras que se incluyen con respecto al anterior (resaltado en azul):

1.    PERMISO SIN SUELDO:

Las personas con más de un año de antigüedad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podrán solicitar un permiso sin sueldo cada año natural de hasta 3 meses. Este permiso se podrá fraccionar hasta en cuatro periodos

Se amplían de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso

Además, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco días laborables consecutivos.

2. PERMISO DE NACIMIENTO O ADOPCIÓN FLEXIBLE (antiguo permiso de Maternidad/Paternidad flexible, pasa a denominarse así):

Los progenitores biológicos o por adopción (solo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:

Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad /paternidad

Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación

Ahora el padre biológico también podrá disfrutar del permiso (hasta ahora no era posible).

3.    ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIÓN:

En caso de enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 3 días laborables o 5 días naturales en caso de necesitar desplazamiento. Ahora, El disfrute de los días de permiso podrá determinarse por la persona trabajadora dentro del periodo en que se esté produciendo el hecho causante.

4.    INTERVENCIÓN CON REPOSO DOMICILIARIO:

En caso de intervención con reposo domiciliario de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 3 días laborables o 5 días naturales en caso de necesitar desplazamiento.

Se amplía en 1 día en ambos casos equiparándolo al de enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad (anteriormente eran 2 días laborales o 4 naturales en caso de desplazamiento).

5.    AYUDA POR CARGO DE PERSONA CON DIVERSIDAD FUNCIONAL:

En caso de tener una persona con diversidad funcional reconocida de un 33% o más a su cargo se dispondrá de una ayuda económica de 100 euros mensuales. Estas condiciones se verán mejoradas en función de los derechos adquiridos por los diferentes colectivos de Indra.

Se amplía a 100€ mensuales (Antes 72€)

6.    TIEMPO EXÁMENES:

Se dispondrá del tiempo necesario para realizar exámenes si se está cursando estudios oficiales (con justificante).

En el anterior Plan de igualdad eran 19 días anuales o 20 medias jornadas.

 Además, se incluyen una serie de nuevas medidas:

• Las personas trabajadoras podrán disponer de las horas del exceso de jornada que se establezcan en su calendario anual (actuales días y horas de libre disposición), distribuidas según sus necesidades durante el año natural.

La disposición concreta de estas horas a lo largo del año deberá acordarse con el responsable del proyecto, debiendo mediar la suficiente antelación en su solicitud y podrá ser rechazado por aquel en función de las necesidades del proyecto.

• Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.

• El uso de esta medida, deberá acompañarse de justificante (fecha, nombre de la persona trabajadora completo con apellidos y nombre, hora de entrada, hora de salida, médico o especialista y firma y/o sello de centro médico expedidor de dicho justificante).

• Como mejora sobre el régimen previsto en el Convenio Colectivo de aplicación, la empresa complementará las correspondientes prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar la cuantía correspondiente al 100% del salario desde el primer día de la correspondiente baja y hasta los 12 meses de duración de la baja (aunque ya se hacía no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme)

• La empresa concederá un permiso retribuido por el tiempo indispensable, en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre que estos deban tener lugar durante la jornada laboral de la persona trabajadora.

• Las personas trabajadoras que tengan a su cuidado directo alguna persona con diversidad funcional que no desempeñe una actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

• La empresa estudiará la posibilidad de mejorar o aplicar con mayor flexibilidad las medidas de conciliación previstas cuando se trate de personas trabajadoras que constituyan familias monoparentales o estén en situación de separación de derecho o divorciadas, con menores de 14 años.

Así, la empresa estudiará las circunstancias concretas del caso (por ejemplo, en situaciones relacionadas con el régimen de guarda y custodia, régimen de visitas y estancia) y la posibilidad de ofrecer, en su caso, medidas relativas a la jornada, el horario de trabajo o el centro de trabajo de la persona trabajadora.

En caso de acordarse alguna medida, ésta se revisará con carácter anual y la persona trabajadora deberá facilitar a la empresa la documentación que esta le requiera para poder valorar su circunstancia personal y la evolución de la misma.

Medidas de protección para embarazadas:

• La empresa se compromete a asegurar el cambio de puesto de la madre biológica, en caso de que las funciones que desarrolla habitualmente comporten peligro, tanto para su salud como para la salud del futuro hijo o hija, y mientras éste persista

• La empresa se compromete a tomar las medidas necesarias para evitar que las madres biológicas se vean expuestas a situaciones que puedan conllevar peligro para ella y el bebé.

• No se adoptarán medidas de traslados durante la situación de embarazo y lactancia, salvo traslados de centro de trabajo, siempre que no requieran un cambio de domicilio durante las situaciones requeridas y que beneficien a la madre biológica.

 Además de lo anterior, se ha solicitado a la empresa lo siguiente:

·     Que todas las medidas de este plan pasen a ser de aplicación en todas las empresas del grupo.

·     Que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe desde el primer momento en la Comisión Instructora de los casos de Acoso Sexual que pudiesen darse en la Empresa.

·   Que se constituya la mesa de negociación del próximo Plan de Igualdad desde el momento en que se firme el acuerdo.

Por último, se ha acordado que el periodo de vigencia concluya el 31 de diciembre de 2023.

Desde UGT y CCOO seguiremos trabajando para ampliar mejoras en futuros planes de igualdad.

COMUNICADO nº 40 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 39 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Propuesta conjunta de UGT y CCOO para el Plan de Igualdad

 

Hoy, 27 de septiembre de 2022, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

Tanto UGT como CCOO, hemos podido analizar en detall​e la última propuesta de la Empresa y consideramos que ésta, aunque no todas, incluye varias de las medidas que ambos sindicatos solicitamos, tanto en el Plan de Igualdad como en el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Seguiremos trabajando para que en un futuro se incorporen el resto de medidas propuestas.

Llegados a este punto, y después de 15 reuniones, podemos adelantar que estaríamos en disposición de llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyan en la propuesta definitiva los siguientes puntos y así se lo hemos transmitido a la empresa:

1. Que la Empresa se comprometa a pagar hasta el 100% del salario bruto anual de todas las personas que estén de baja por incapacidad temporal desde el primer día de baja. (Esto es algo que Indra hace en algunas empresas, pero que no está acordado en ningún sitio, y que podrían quitarnos cuando quieran).
2. Incremento hasta los 100 € mensuales de la ayuda económica para personas trabajadoras que tengan personas a su cargo con diversidad funcional reconocida igual o superior al 33%. Todo acuerdo previo en este aspecto del que dispusiera la persona trabajadora, y que mejorase esta cantidad, tendrá prevalencia sobre éste.
3. Que todas las medidas acordadas en este Plan de Igualdad pasen a ser de aplicación para todas las empresas del grupo.
4. Que se puedan disfrutar los permisos retribuidos por hospitalización o enfermedad grave, como estime conveniente la persona que lo solicite (con el objetivo de poder organizarse mejor).
5. Que las personas con un salario bruto anual de hasta 25.000€ puedan decidir si quieren cobrar en 12 o en 14 pagas.
6. Que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe desde el primer momento en la Comisión Instructora de los casos de Acoso Sexual que pudiesen darse en la Empresa.
7. Que el periodo de vigencia de este Plan de Igualdad concluya el 31 de diciembre de 2023.
8. Que se constituya la mesa de negociación del próximo Plan de Igualdad desde el momento en que se firme el acuerdo.

COMUNICADO nº 38 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL TIMO DEL TOCOMOCHO

Que no te engañen. Es un delito de fraude a la Seguridad Social y la Hacienda Pública no compensarte por las Horas Extraordinarias que realizas

Plan Progresa para familiares con discapacidad

Indra se une al Plan Progresa para ayudar a familiares con discapacidad

Tras la propuesta hecha por UGT a la Comisión negociadora del Plan de Igualdad pidiendo un Plan Familias, Indra se une al Plan Progresa de la Fundación FDI para ayudar a familiares con discapacidad.

Aunque la medida que propusimos desde UGT es más ambiciosa y no solo se limita a la ayuda en la integración socio-laboral, nos alegramos de que la empresa haya sido sensible a la solicitud de UGT y que, sin esperar siquiera a tener firmado el Plan de Igualdad, haya decidido ya arrancar esta iniciativa.

Agradeciendo el paso dado por la empresa, desde UGT seguiremos pidiendo que se consolide la medida del Plan Familia en el Plan de Igualdad.

Os mantendremos informados.

Comunicado de UGT sobre la discriminación por razón de edad en Indra

Discriminación por razón de edad en Indra

Tras las quejas y absoluta repulsa que hemos recibido en UGT de trabajadores afines a UGT en relación a publicaciones sobre vacantes en Indra con alguna presunta discriminación por razón de edad en el acceso al empleo/promoción, hemos procedido desde UGT a reportarla de inmediato, no ya a RRHH, sino al Canal Directo de Indra, donde reside la unidad de cumplimiento penal.

Consultando en la página de vacantes en la Oficina de Movilidad Interna (OMI), veréis que se puede acceder a ofertas de Indra que se ofrecen sólo a los jóvenes (¡¡¡!!!). https://apps.indraweb.net/vacantes/documentos/4908650122.pdf

No entramos en esta ocasión en la no utilización del lenguaje inclusivo, y que se solicita un Ingeniero varón. Lo que nos preocupa y ocupa es el poco afortunado redactado según el cual se pide que sea una persona joven, discriminando así a las personas por razón de su edad. Nótese asimismo la contradicción del redactado de requisitos para la vacante, en el que se busca que a pesar de su juventud tenga experiencia en las labores descritas y además experiencia internacional, cosa que difícilmente se puede conseguir sin antigüedad y por lo tanto cumpliendo cierta edad.

En UGT velamos por la igualdad real de oportunidades para el empleo y hemos denunciado internamente, por inaceptable, que la misma empresa con una mano presuma de que fomenta la no discriminación por razón de edad, según declaran en su Código Ético y de Cumplimiento Legal (MAN-MNF-0025), y con la otra mano haga lo contrario poniendo anuncios que discriminan a las personas que no sean jóvenes, según no se sabe bien qué criterio subjetivo que utilicen para etiquetar a alguien como joven y a alguien de no serlo.

El redactado de un anuncio puede ser más o menos desafortunado. Y subsanarlo es inmediato para que tus ojos no lo vean. Lo realmente grave y preocupante, es que aunque el anuncio no lo diga, realmente se siga utilizando ese criterio discriminatorio por razón de edad. ¿Cuántas incorporaciones conoces que no sean "jóvenes" (consejeros y directores no cuentan)? De forma que si percibes que accionan sobre ti criterios discriminatorios por cualquier razón, te invitamos a que te pongas de inmediato en contacto con UGT

Ser trabajador por cuenta ajena en Indra supone tener derechos, entre los que se encuentran los recogidos en la reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, https://www.boe.es/eli/es/l/2022/07/12/15 donde las infracciones establecidas en la mencionada ley serán sancionadas con multas que irán de 300 a 500.000 euros.

 Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.

1. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o socia

Conviene formar a los mandos intermedios que toman decisiones en las contrataciones y promociones, sobre que independientemente del redactado más o menos afortunado de una vacante, es ilegal discriminar a persona alguna por motivo de su edad.

La retención del talento brilla por su ausencia, y no se explica que haya por aquí quien piensa que el servicio al cliente no tendrá ningún impacto prescindiendo de las personas que tienen el talento, el conocimiento y la experiencia. ¿En manos de quién estamos? ¿Quién pilota la nave?