Este 31 de diciembre de 2023 expira la vigencia del plan de igualdad de ISTI y al hacerlo decaen todas las medidas, entre otras las de conciliación que UGT firmamos con la empresa.
Anteayer, 27 de diciembre, la empresa convocó a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad vigente, a la que asistimos UGT, CCOO, USO, CGT, COBAS y CIG, con la propuesta de acordar una prórroga de dos meses. No han firmado esta prórroga ni USO, ni CGT, ni COBAS ni CIG; ellos dejarían decaer las medidas de conciliación recogidas en el plan.
Por alguna extraña razón hay quien piensa que al expirar un acuerdo firmado de manera libre y voluntaria por dos partes, una de las partes puede exigir a la otra que sea generosa y mantenga los términos del acuerdo una vez este ya ha vencido. Sin embargo, ese planteamiento, aunque pueda funcionar en ocasiones, no es ni serio ni realista. Cuando termina la vigencia de un acuerdo, sus términos han decaído, y las partes negociadoras deben reunirse nuevamente para discutir y, si es necesario, renegociar nuevas condiciones.
La solicitud de la empresa para prorrogar el plan se debe a la necesidad de contar con el sello de igualdad para poder participar en licitaciones de concursos públicos a partir de enero de 2024, un hecho que en UGT valoramos positivamente por su impacto en la estabilidad del empleo. Pero igualmente en UGT valoramos que la extensión de dos meses garantizará que no se pierdan las mejoras en los permisos y demás medidas de conciliación contempladas en el actual Plan de Igualdad.
Algunos sindicatos expresaron que, al no haber firmado el plan de igualdad, no tienen nada que decir sobre la prórroga o pérdida de sus beneficios. Les da igual, no va con ellos. Los derechos para los trabajadores ya se los trabajan otros, ¿verdad?
Video: Otros Sindicatos esperando a que los derechos les caigan llovidos del cielo
Sin embargo, la postura de UGT es clara: creemos en la importancia de mantener estas medidas tanto para permitir que ISTI continúe licitando en concursos públicos como para mantener las medidas de conciliación ya aprobadas.
Por eso desde UGT hemos respondido de forma inmediata y hemos firmado la prórroga sin ninguna duda. Creemos que esta respuesta es necesaria tanto para respaldar la participación de ISTI en licitaciones públicas como para garantizar el mantenimiento de las medidas de conciliación aprobadas en el actual Plan de Igualdad.
Pregunta a los representantes a quienes votas por qué hacen lo que hacen y por qué no hacen lo que no hacen. Como ves, No todos somos iguales.
