En las últimas
semanas, la empresa ha proporcionado a la Comisión Negociadora del primer Plan
de Igualdad del Grupo Minsait sus conclusiones a los diagnósticos de siete de
las nueve empresas, quedando pendientes las conclusiones de BPO y BPOS. Tras
analizar los diagnósticos de esas siete empresas, UGT
ha entregado a la Comisión sus conclusiones para cada una de
ellas.
UGT propone medidas en todos y cada uno de los ámbitos de actuación del Plan de Igualdad, entre las que resaltamos:
- Revisión de la clasificación profesional de las personas trabajadoras.
- Disposición de código de imputación de horas de formación a quienes realicen cursos de formación en la empresa, incluidas las personas de la capa de gestión.
- Asegurar la transparencia en los procesos de promoción y de selección interna de cualquier empresa del grupo.
- Garantía de que las reuniones respetarán el horario laboral, no finalizando ninguna reunión después de las 17:00 o de las 15:00, según se trate de jornada intensiva o no.
- Derecho a una ayuda económica de 200€ en los siguientes casos:
- Nacimiento o adopción de un hijo o una hija (cheque regalo).
- Tener una persona con discapacidad reconocida de un 33% o más a cargo (sin limitación de percepción de rentas económicas anuales por la persona discapacitada).
- Someterse a un tratamiento de reproducción asistida.
- Que Indra abone:
- En el caso de excedencia por cuidado de menor solicitada a continuación del permiso de maternidad/paternidad, el SMI del año en curso durante los 2 primeros meses en los contratos a jornada completos; en los contratos a tiempo parcial la parte proporcional.
- En jornadas reducidas, el 50% de la cuantía dejada de percibir debido a dicha reducción.
- Incluir a los hijos/as sin límite de edad en el permiso para asistir o acompañar al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada.
- Mejorar a 7 días laborables el permiso en caso de accidente o enfermedad grave, u hospitalización tanto de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad como de un conviviente.
- Disponer de un permiso retribuido:
- De hasta un mes por enfermedad grave sobrevenida de familiar de hasta segundo grado o fallecimiento del cónyuge o pareja de la persona trabajadora, cuando los hijos/hijas sean menores de 12 años.
- Para hacer frente a las necesidades educativas: tutorías, matricula, fiesta de navidad, graduaciones, etc.
- Distintas propuestas que amplían la concesión actual de Teletrabajo en las plantillas.
- Establecimiento de un programa de acuerdos con organizaciones externas que permitan tanto a las personas trabajadoras como a sus familiares, beneficiarse de ayudas en tratamientos, compra de prótesis y equipamiento adaptado, ....
- Proporcionar opciones de flexibilidad laboral: horarios de trabajo flexibles, reducción o adaptación de la jornada, teletrabajo 100% (incluyendo mujeres desasignadas), ... para:
- Las empleadas que experimentan síntomas relacionados con la menopausia.
- Personas que retornen al trabajo después de haber padecido alguna de las enfermedades consideradas graves por el INSS.
- Definir e implantar el protocolo de Violencia de Género.
