Como os adelantamos el
lunes, hoy ha tenido lugar la primera reunión con la empresa relativa al nuevo
programa de prejubilaciones 2024 que la Dirección ha presentado a la RLPT de
ISTI.
La reunión comenzó con
una breve explicación por parte de los abogados de la empresa, sobre la
situación que ha motivado la decisión de la Compañía de proponer a la parte
social la apertura de esta negociación. Según indicaron, esta decisión responde
a la consideración por parte de la empresa que el momento actual es un buen
momento para continuar con experiencias anteriores, como el plan de
prejubilaciones del 2019, con el que dar oportunidad a la plantilla interesada
en anticipar su salida de la Compañía.
Desde la sección
sindical de UGT en ISTI llevamos
tiempo solicitando un acuerdo por el mantenimiento del empleo que garantice la estabilidad laboral y el bienestar de las
plantillas. Una de las principales medidas que siempre hemos propuesto
es la implementación de un plan de prejubilaciones voluntarias. Hasta ahora, la
Dirección se había negado ello, por lo que valoramos muy positivamente este
cambio de actitud.
Aunque claro, surge la
duda de si este cambio habrá sido realmente pensando en lo mejor para la
plantilla, o en reducir los costes fijos para abaratar la venta de la empresa a
un futuro comprador. Por el momento, todo son especulaciones, ya que la empresa
no se ha pronunciado al respecto de una posible venta. Sí ha aclarado, sin que
nadie lo hubiese preguntado, que este plan no se corresponde con la intención
de hacer una restructuración, ni un ajuste de plantilla, ni está vinculado a
una situación de crisis (Excusatio non petita …).
A continuación, se ha
procedido a constituir la Mesa Negociadora para el Acuerdo del Programa de
Prejubilaciones 2024, compuesta por 13 delegados de los sindicatos con mayor
representatividad en ISTI. Formarán parte de ella como titulares: UGT, CCOO, USO, RSTIC, CGT, Co.Bas y CIG,
quedando fuera de la posibilidad de negociar ni acordar nada, los sindicatos
con participación residual en ISTI (ELA y SIGI), a los que se invita a la mesa
con voz pero sin voto.
Además, en la reunión
de esta mañana, la Empresa ha expuesto las condiciones de su propuesta inicial.
Son las siguientes:
· Las condiciones serán negociadas durante este mes con la parte social.
- Afectación aproximada: Unos 150 profesionales (pueden ser más o menos) pertenecientes exclusivamente a ISTI (no se extenderá al resto de sociedades del grupo).
- Colectivo: Aquellas personas trabajadoras que cuenten con:
- Las cotizaciones suficientes para poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria.
- Una antigüedad de 5 años en la empresa.
- Edad, a fecha 31 de diciembre de 2024, de 60 o más años.
- Instrumentación jurídica: Mediante acuerdos individuales de extinción de contrato laboral firmados antes del 31 de diciembre de 2024, aunque la salida puede ser posterior.
- Acceso al plan: Por doble vía con voluntariedad absoluta por ambas partes.
- La persona trabajadora que cumpla los requisitos puede solicitarlo y la empresa puede o no aceptar la petición.
- La compañía puede proponer la adscripción al plan a quienes cumplan con las condiciones para ser elegibles. Queda en manos de la persona trabajadora aceptarlo o no.
- Cobertura (prestaciones económicas):
- Para personas que cuenten con 60, 61 o 62 años a fecha 31 de diciembre de 2024: Renta temporal del 70% del salario fijo hasta que el profesional cumpla los 63 años. Durante el mismo periodo, la Empresa abonará el coste del Convenio especial con la Seguridad Social para mantener la base de cotización que la persona trabajadora tuviera en la fecha de la extinción de la relación laboral.
- Para personas con edad igual o superior a 63 años a fecha 31 de diciembre de 2024: Pago único de la cantidad equivalente a 20 días por año del salario fijo anual, con el tope de un año.
La experiencia de UGT con planes de prejubilación en otras
empresas, incluidas algunas de nuestro sector, nos lleva a considerar el
contrato de relevo como el modelo idóneo, por ser el que presenta más ventajas
para los profesionales a todos los niveles, tanto económicos, como fiscales.
Este modelo permite reducir las horas de trabajo sin sufrir penalizaciones en
la pensión de jubilación. Además, Indra ya cuenta con experiencia en este tipo
de contratos, ya que se vienen utilizando en otras empresas del grupo, como,
por ejemplo, en Indra Sistemas.
Las siguientes
reuniones han quedado convocadas para los días 23 y 30 de septiembre a las
9:00. En la próxima reunión se expondrán las valoraciones de la parte social a
la propuesta de la empresa y se presentarán las propuestas oportunas que las
partes quieran hacer llegar a la Mesa Negociadora.
Seguiremos informando.
Si
tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con
tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para
apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las
comunicaciones que recibimos.
