COMUNICADO nº 49 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA

 

Sanitas mantiene la cobertura con la Clínica Universitaria de Navarra a las personas en seguimiento médico con la CUN hasta su alta médica

 

UGT ha logrado un importante avance en beneficio de las personas trabajadoras al conseguir que la Dirección de Indra negocie con Sanitas para garantizar que aquellas personas en tratamiento activo en la Clínica Universitaria de Navarra, como los oncológicos, puedan mantener contratada la garantía complementaria de la CUN dentro de su póliza sanitaria del Plan de Retribución Flexible. Este acuerdo se extenderá no solo durante el presente año, sino también en los años siguientes hasta que los pacientes sean dados de alta médica, lo cual generalmente ocurre tras cinco años de tratamiento. Esta medida asegura una continuidad en la atención médica especializada para aquellos que más lo necesitan, brindando tranquilidad y respaldo a las personas aseguradas y sus familias. 

Con nuestro talante abierto al diálogo y a la negociación, UGT conseguimos sin conflictos, beneficios y mejoras para la plantilla

Reunión de UGT con la nueva Dirección del Grupo Indra

Durante la reunión UGT hemos abordado, entre otros temas que nos preocupan, aquellos que consideramos cruciales para la tranquilidad de la plantilla tras un año con constantes notas de prensa sobre la posible venta de una parte del grupo:

• Hemos insistido en el rechazo total de UGT a la venta de Minsait y nuestro compromiso firme en favor de mantenernos como parte del grupo Indra. Mientras la dirección no desmienta de forma fehaciente la posibilidad de dicha venta, UGT seguirá luchando por proteger los puestos de trabajo y encontrar soluciones que eviten despidos y cambios desfavorables en las condiciones laborales.
• Porque en UGT priorizamos el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones económicas de las personas trabajadoras, les hemos instado a buscar soluciones consensuadas con UGT que garanticen la estabilidad laboral y el bienestar de todas las plantillas a través de un acuerdo de mantenimiento del empleo.
• Hemos propuesto la implementación de un plan de prejubilaciones voluntarias, como una medida que permita la reestructuración de la plantilla sin afectar negativamente a las personas trabajadoras. Un plan diseñado de manera justa y equitativa que tenga en cuenta las necesidades individuales de cada profesional.
• Y no solo debe asegurarse el mantenimiento del empleo, en UGT consideramos imprescindible abordar la recuperación del poder adquisitivo perdido debido a la subida de la inflación. Hemos trasladado al nuevo Consejero Delegado la petición que realizamos en noviembre a su antecesor para que abriera una mesa de negociación que estudiara y estableciera mecanismos para ajustar los salarios al incremento del costo de la vida, a través de una subida salarial extraordinaria no compensable por el complemento personal absorbible.
• También hemos puesto sobre la mesa la necesidad de implantar un sistema de objetivos e incentivos transparentes, trazables y alcanzables que garanticen un equilibrio económico y social justo mediante el reparto a la plantilla de parte de los beneficios obtenidos, con cifras record en los últimos años. Y la necesidad de mantener y mejorar los derechos adquiridos, con la homologación de las MEJORES CONDICIONES de trabajo para TODAS las personas trabajadoras, sea cual sea su colectivo de procedencia, para que desaparezcan las desigualdades dentro de las distintas plantillas.
•  Por último, hemos pedido que desde RRHH se busquen sistemas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar no discriminando a ningún colectivo, como el teletrabajo para los desasignados. Creemos posible trabajar de otra manera, con más flexibilidad y menos horas anuales, como en los países europeos que generan más riqueza, por lo que UGT hemos vuelto a proponer la definición e implantación de un proyecto de semana laboral de 4 días con reducción a 32 horas laborales, sin reducción salarial.

El impacto de la menopausia en nuestra vida laboral

Queremos abordar un tema relevante y de gran importancia para muchas de nosotras: la menopausia y su impacto en nuestra vida laboral.

La menopausia es una etapa natural en la vida de las mujeres, pero puede tener efectos significativos en nuestra salud, bienestar y desempeño en el trabajo. Durante esta fase hormonal, nos enfrentamos a diversos síntomas físicos y emocionales, como sofocos, cambios de humor, fatiga y dificultades para dormir. Estos son solo algunos ejemplos de los desafíos a los que nos enfrentamos en esta etapa. Es esencial que reconozcamos la realidad de estos síntomas y comprendamos cómo pueden impactar en nuestro bienestar y en el entorno laboral.

UGT está actualmente negociando el Plan de Igualdad para el 2024, y estamos identificando nuevas mediadas a incluir. Estamos trabajando en las siguientes ideas para mejorar nuestras condiciones laborales:

• Políticas de salud y bienestar: Implementar programas de salud y bienestar que aborden los desafíos de la menopausia, por ejemplo incluir en las revisiones ginecologías pruebas específicas.
• Flexibilidad laboral: Proporcionar opciones de flexibilidad laboral para las empleadas que experimentan síntomas relacionados con la menopausia. Esto podría incluir horarios de trabajo flexibles, adaptación de la jornada, teletrabajo 100% y sin discriminar a las compañeras que estén desasignadas.
• Sensibilización y formación: Ofrecer programas de sensibilización y formación sobre la menopausia dirigidos a todo el personal de la empresa. Esto puede incluir charlas informativas, talleres educativos y material de divulgación sobre los cambios físicos y emocionales asociados con la menopausia. 18 octubre día de la Menopausia.
• Inclusión en la Prevención de Riesgos Laborales.

Estas son solo algunas ideas iniciales, pero queremos invitaros a que compartáis vuestras inquietudes y sugerencias para abordar este tema de manera integral. Nuestro objetivo es asegurar que todas las compañeras puedan atravesar la menopausia sin enfrentar obstáculos adicionales en su entorno laboral.

Recuerda que estamos aquí para apoyarnos mutuamente y luchar por condiciones de trabajo justas e igualitarias. Juntas, podemos crear un entorno laboral inclusivo y comprensivo.

NUEVOS CONTRATOS TEMPORALES

Desde el 31 de marzo han entrado en vigor los nuevos contratos temporales de la reforma laboral, que trata de restringir su uso y reforzar el trabajo indefinido. Además, se despliegan los nuevos contratos formativos y los cambios en los contratos fijos-discontinuos.

Aunque existe un periodo de transición para los contratos temporales ya firmados antes del 31 de marzo, estos no se podrán suscribir más e irán desapareciendo en los próximos años.

RESULTADOS ELECCIONES ISTI 2023 MIGUEL YUSTE

 

RESULTADOS ELECCIONES A COMITÉ DE EMPRESA 

ISTI 2023 EN MIGUEL YUSTE

Venimos de 2 Comités de Empresa, uno en Miguel Yuste de 25 delegados y uno de Julián Camarillo de 23 delegados. Ahora las elecciones eran para un Comité de 27 delegados. Por lo que esos 21 delegados menos suponen una reducción de un 43,75% en el total de número de delegados.

EL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO