Desde el 31 de marzo han entrado en vigor los nuevos contratos temporales de la reforma laboral, que trata de restringir su uso y reforzar el trabajo indefinido. Además, se despliegan los nuevos contratos formativos y los cambios en los contratos fijos-discontinuos.
Aunque existe un periodo de transición para los contratos temporales ya firmados antes del 31 de marzo, estos no se podrán suscribir más e irán desapareciendo en los próximos años.
