UGT SOLICITAMOS LA REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL RIESGO DE INCENDIO DE TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO


Tras el reciente incendio en Valencia y ante la preocupación que muchas personas nos habéis trasladado sobre la seguridad contra incendios en los centros de trabajo que cuentan con un revestimiento similar al del edificio siniestrado, desde UGT nos hemos dirigido a la Dirección de Indra para solicitar formalmente que se realice una revisión exhaustiva de la seguridad contra incendios en todas nuestras instalaciones.

UGT pedimos que se evalúe adecuadamente el riesgo de incendio en este tipo de edificios y se tomen las medidas preventivas que sean necesarias. Vuestra seguridad es nuestra principal prioridad y estamos comprometidos a garantizar un entorno laboral seguro para todos.

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.

PLAN DE IGUALDAD - SEGUIMOS PROPONIENDO MEDIDAS

El martes pasado, la empresa finalmente nos entregó sus conclusiones sobre el diagnóstico de BPOS, previo a la decimoctava reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Minsait, que tuvo lugar el jueves día 15. UGT ya hemos presentado nuestras conclusiones sobre este diagnóstico a la Comisión.


Mientras seguimos esperando a que el otro sindicato presente en la Comisión Negociadora concluya su análisis de los diagnósticos de las empresas del grupo y entregue sus conclusiones para todas ellas, en UGT continuamos recopilando vuestras sugerencias para incorporarlas al Plan de Igualdad, ampliando así nuestra propuesta de medidas. Durante la reunión de la semana pasada, UGT hemos presentado a la Comisión dos nuevas medidas:

  • Ampliar hasta los 15 años la edad del menor en los casos de solicitud de adaptación de jornada por razones de guarda legal por cuidado de menores.
  • Establecer un permiso retribuido para la realización de pruebas médicas que requieran sedación o anestesia general (como colonoscopias, endoscopias, etc.), con un día de duración cuando el paciente sea la persona trabajadora, o por las horas de acompañamiento necesarias para familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Estas medidas se suman a las cerca de 100 que UGT hemos propuesto para todas las plantillas con el objetivo de lograr un entorno laboral más igualitario, sin discriminación por razón de sexo. Os recordamos algunas de ellas:

  • Incremento de la edad del menor hasta los 15 años en la reducción de jornada por guarda legal.
  • Ayuda económica de 200€ en caso de nacimiento o adopción, personas con discapacidad a cargo, o someterse a tratamiento de reproducción asistida.
  • Abono del salario mínimo interprofesional (SMI) durante los dos primeros meses en excedencias por cuidado de menor y compensación en jornadas reducidas del 50% de la cuantía dejada de percibir.
  • Mejora a 7 días laborables el permiso en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica  sin hospitalización con reposo de familiares hasta 2º grado o convivientes.
  • Inclusión de hijos/as sin límite de edad en el permiso para asistir o acompañar al médico y para los casos en que la visita médica sea entre las 00:00 y las 07:00, disfrute del tiempo que haya durado la misma al inicio de la jornada.
  • Permiso retribuido de hasta un mes por enfermedad grave de familiar de 2º grado o fallecimiento del cónyuge o pareja con hijos/as menores de 12 años, o para afrontar necesidades educativas tales como tutorías, matrícula, etc.
  • Opciones de flexibilidad laboral para el retorno al trabajo tras haber padecido alguna de las enfermedades consideradas graves por el INSS.
  • Establecer en calendario laboral la posibilidad de disfrutar las vacaciones hasta el primer trimestre del siguiente año (no sólo por motivos de proyecto).
  • Revisión de la clasificación profesional.
  • Asegurar la transparencia en los procesos de promoción y de selección interna.

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en contactarnos. En UGT, estamos disponibles para apoyarte y defender tus derechos, garantizando la confidencialidad de tus comunicaciones

Problemas en los Calendarios 2024

Nos está llegando alguna problemática derivada de la aplicación de alguno de los calendarios para este año 2024 en el sector de consultoría del grupo Minsait.



Siguiendo la costumbre en UGT, tras analizar los casos que nos habéis reportado sobre errores en vuestros calendarios, hemos procedido a escalarlos a la empresa, consiguiendo en la mayoría de ellos una solución satisfactoria. 

Hemos verificado que alguno de estos sucesos ya han sido corregidos, pero si no es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para brindarte apoyo y defender tus derechos, garantizando la confidencialidad de todas las comunicaciones recibidas.

Regulación sobre Dietas y Desplazamientos

El artículo 30 del XVIII Convenio de Consultoría establece la regulación aplicable en nuestro sector en cuanto a Dietas y Desplazamientos. Desde el 13/04/2023, se ha aumentado el importe de la dieta a 55€  y a 27,5€ en el caso de los viajes de servicio sin pernocta.

La aplicación del nuevo convenio, negociado y firmado por UGT y otro sindicato, no solo mejora las dietas de los ya incluidos en el anterior convenio, sino también las de los procedentes de Tecnocom,  cuyo  convenio anterior, que ahora decae gracias a la firma de UGT, establecía una dieta de tan solo 42€ y una media de 15€. Y los que añoran su “otra forma de hacer sindicalismo” aprobaron por la mayoría absoluta que tenían en Tecnocom en el art. “8.8 Desplazamientos puntuales en provincia”, una subvención para comida por valor máximo de 8 euros con justificante, cosa que afortunadamente ha decaído gracias a la firma de UGT y publicación en el BOE del nuevo Convenio de Consultoría, por lo que en vez de esos 8€ que te blindaron todos estos años los de “la otra forma de hacer sindicalismo”, a partir de ahora recibirás los 27,5€ gracias a UGT.

Todas las empresas del sector sujetas a este convenio están obligadas a cumplir sus regulaciones. Indra no es una excepción, como nos ha confirmado la Dirección a UGT.

Algunos de vosotros nos habéis informado de que vuestras liquidaciones estaban siendo rechazadas. Desde la sección sindical de UGT, hemos trasladado estos casos a la empresa para su resolución. Según la información recibida, recientemente se ha llevado a cabo una adaptación y simplificación de los perfiles de viaje en el sistema interno de liquidación de gastos de la compañía, lo que ha provocado errores y el rechazo de algunas liquidaciones.

Hemos verificado que algunos de estos errores ya han sido corregidos, pero si no es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para brindarte apoyo y defender tus derechos, garantizando la confidencialidad de todas las comunicaciones recibidas.

1º de Mayo, por el PLENO EMPLEO: Menos Jornada y Mejores Salarios

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