Recordaréis que, en noviembre de 2022, UGT en Indra, desde ambas federaciones (FeSMC-UGT para Consultoría y UGT-FICA para el Metal), nos dirigimos a la empresa para reclamar una subida salarial o una compensación económica que ayudara a paliar los efectos de la inflación, compartiendo con la plantilla parte de los beneficios obtenidos por la compañía. Más abajo encontraréis el hilo en el que os informábamos de aquella reivindicación.
En aquel momento, la empresa no rechazó nuestra propuesta. Al contrario, consideró razonable la petición de UGT y manifestó que era un asunto del que se podía hablar, aunque entonces sin poder garantizar cuantías.
Desde UGT defendimos que la plantilla había afrontado durante esos años numerosos problemas y sobreesfuerzos: desde la pandemia hasta «Filomena», pasando por una crisis económica que hizo especialmente difícil el día a día de muchas familias del grupo Indra. Entendíamos que había llegado el momento de que la Dirección de Indra reconociera ese esfuerzo y se situara al nivel de otras empresas que ya habían adoptado medidas para mejorar las condiciones económicas de sus plantillas. Y no hablamos únicamente de grandes compañías: también otras empresas con menor dimensión y capacidad económica habían dado ese paso.
Además, en aquel momento Indra había obtenido un beneficio neto de 143 millones de euros, un 18 % más que en 2019, cuando alcanzó los 121 millones. Sin embargo, en 2020, cuando llegaron las primeras pérdidas derivadas de la COVID-19, la empresa planteó un ERTE y un ERE en un contexto que se intuía inicialmente como coyuntural.
Desde UGT pusimos sobre la mesa ejemplos concretos de empresas de sectores en los que el grupo Indra está presente y que habían adoptado medidas para mejorar los salarios de sus plantillas: Leonardo, por ejemplo, ofreció una subida del 5 % para ese año y del 6 % para el siguiente, adicional a las ya pactadas y sin compensación ni absorción para las personas trabajadoras; Airbus, por su parte, abonó una paga extraordinaria de 1.500 € brutos de media, proporcional a la categoría y al salario; y en algunas empresas del sector siderúrgico se alcanzó una subida salarial acumulada del 18,6 % en cinco años, además de dos pagas no consolidables de 400 € y la garantía de actualización de las tablas salariales conforme al IPC.
Desde FeSMC-UGT y UGT-FICA reclamamos medidas que beneficiaran al conjunto de la plantilla, especialmente a quienes perciben los salarios más bajos. Queríamos que la empresa se situara al lado de las personas trabajadoras y que quienes trabajamos en Indra pudiéramos sentirnos realmente parte de un gran grupo empresarial que se preocupa por su plantilla.
Posteriormente se acercó la firma del Convenio de Consultoría y la empresa dejó este asunto apartado al tener que afrontar la subida salarial derivada de las tablas del convenio colectivo.
Aun así, durante todo este tiempo la empresa se mostró sensible y receptiva ante una reivindicación que UGT consideraba razonable.
Ya sea como resultado de la petición realizada por UGT o por iniciativa propia de la compañía, Indra inició en 2025 un proceso de asignación por fases de una bolsa de beneficios, que ha continuado en el 2026, dirigida a diferentes grupos de la plantilla hasta completar el colectivo objetivo establecido por la empresa. La Dirección de la compañía ha decidido asignar esta Bolsa de Beneficios de 1.000€ brutos anuales como derecho consolidado, a cada persona trabajadora incluida en el proceso. El importe pasa a formar parte de su paquete retributivo y puede destinarse a la contratación de determinados productos y servicios puestos a disposición por la compañía, como el seguro de salud, la tarjeta restaurante, el Plan de Previsión Social Empresarial, la tarjeta transporte, la guardería o determinados programas de formación.
El hecho de que la asignación se esté realizando por grupos responde, entre otras cuestiones, a la dimensión de la compañía: en el conjunto del Grupo Indra somos aproximadamente 54.000 personas. Si se aplicaran 1.000 € por persona, en el caso de considerar la totalidad de las personas del grupo, estaríamos hablando 54 millones de euros brutos. Aunque esta medida no llegue necesariamente a todas las personas trabajadoras, esperamos que sí alcance a una gran mayoría.
Sabemos que no todas las personas vamos al gimnasio, tenemos un seguro médico privado, utilizamos restaurantes o tenemos hijos en edad de acudir a una guardería. La Bolsa de Beneficios tiene, por tanto, determinadas limitaciones en cuanto a sus posibilidades de utilización. Pero, con esas salvedades, consideramos que es una medida positiva y bienvenida para una gran parte de la plantilla. Nos seguiremos quejando de aquello que consideremos necesario mejorar, pero no de que se destinen estos 1.000 € a las personas trabajadoras. En este caso, creemos que hay que reconocer el esfuerzo realizado por la empresa.
Otro día hablaremos de las evaluaciones subjetivas de desempeño que condicionan las subidas salariales individuales y de cómo algunas personas llevamos 15 o 20 años con esas subidas individuales bloqueadas, con incremento salarial cero.
Actualmente hemos comprobado que esta bolsa de beneficios no aparece reflejada en la Carta de Comunicación Retributiva, la antigua PSI (Política Salarial Individualizada). Desde UGT ya hemos reclamado a la Dirección que esta situación se corrija y que este beneficio quede debidamente reflejado en dicha comunicación.
UGT ha reivindicado mejoras en defensa de los intereses de las personas trabajadoras de Indra y la empresa finalmente lo ha concedido. ¿De verdad crees en las casualidades? Cuando llegue el momento de acercarte a una urna para elegir a tus representantes, acuérdate también de cosas como esta. Porque no basta con hacer peticiones al aire o limitarse a anunciar reivindicaciones: lo importante es conseguir mejoras reales para la plantilla. Piensa en ello.
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