Hoy, 27 de
septiembre de 2022, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora
del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Tanto UGT como CCOO, hemos podido analizar
en detalle la última propuesta de
la Empresa y consideramos que ésta, aunque no todas, incluye varias de las
medidas que ambos sindicatos solicitamos, tanto en el Plan de Igualdad como en
el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Seguiremos
trabajando para que en un futuro se incorporen el resto de medidas propuestas.
Llegados a
este punto, y después de 15 reuniones, podemos adelantar que estaríamos en
disposición de llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyan en la propuesta
definitiva los siguientes puntos y así se lo hemos transmitido a la empresa:
- Que
la Empresa se comprometa a pagar hasta el 100% del salario bruto anual de
todas las personas que estén de baja por incapacidad temporal desde el
primer día de baja. (Esto es algo que Indra hace en algunas empresas, pero
que no está acordado en ningún sitio, y que podrían quitarnos cuando
quieran).
- Incremento
hasta los 100 € mensuales de la ayuda económica para personas trabajadoras
que tengan personas a su cargo con diversidad funcional reconocida igual o
superior al 33%. Todo acuerdo previo en este aspecto del que dispusiera la
persona trabajadora, y que mejorase esta cantidad, tendrá prevalencia
sobre éste.
- Que
todas las medidas acordadas en este Plan de Igualdad pasen a ser de
aplicación para todas las empresas del grupo.
- Que
se puedan disfrutar los permisos retribuidos por hospitalización o
enfermedad grave, como estime conveniente la persona que lo solicite (con
el objetivo de poder organizarse mejor).
- Que
las personas con un salario bruto anual de hasta 25.000€ puedan decidir si
quieren cobrar en 12 o en 14 pagas.
- Que
la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe desde el
primer momento en la Comisión Instructora de los casos de Acoso Sexual que
pudiesen darse en la Empresa.
- Que
el periodo de vigencia de este Plan de Igualdad concluya el 31 de
diciembre de 2023.
- Que
se constituya la mesa de negociación del próximo Plan de Igualdad desde el
momento en que se firme el acuerdo.
