Ante la difusión interesada de una pretendida iniciativa de negociación de convenio, consideramos que es necesario aclarar con rigor y sin ambigüedades, en base a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET):
1. SIN LEGITIMACIÓN NO HAY NEGOCIACIÓN (arts. 87 y 88 ET)
La negociación colectiva no es una declaración de intenciones ni
un anuncio en una web.
Solo pueden promoverla y formar parte de la comisión negociadora
quienes ostentan la legitimación legal suficiente.
Cualquier “convocatoria” al margen de estos requisitos es
ineficaz.
2. NO SE PUEDE IMPONER NI EL ÁMBITO NI LOS CONTENIDOS UNILATERALMENTE (arts. 83, 88 y 89 ET)
La comisión negociadora debe constituirse conforme a reglas de representatividad y proporcionalidad. Nadie puede decidir unilateralmente:
- Quién se sienta a negociar.
- Qué empresas quedan dentro o fuera del ámbito.
- Qué materias se incluyen o se excluyen.
Intentarlo es, directamente, ignorar el marco legal de la
negociación colectiva. El ámbito funcional, personal y territorial debe ser
coherente y acordado entre las partes, no es un menú a la carta. Pretender
trocear empresas o materias según conveniencia propia carece de validez
jurídica.
Se ha de negociar de buena fe. Generar ruido mediático, crear
falsas expectativas y presionar públicamente sin cumplir los requisitos previos
no es negociar, es actuar en fraude del proceso.
3. COHERENCIA SINDICAL
Resulta
especialmente grave que quienes ahora reclaman urgencia:
- Han
defendido propuestas que suponían trabajo efectivo no retribuido
(desplazamientos, primeras horas de intervención, etc.).
- Han
actuado de forma excluyente en la coordinación sindical, fijando reuniones
sin facilitar la participación de todas las secciones sindicales.
No se puede reclamar “unidad” mientras se practica lo contrario.
4. POSICIÓN DE UGT
UGT no va a participar en
maniobras sin base legal ni en operaciones de propaganda.
Nuestro trabajo es claro:
- Respetar
el marco jurídico.
- Construir
mayorías reales.
- Defender
que se respeten las condiciones laborales actuales y proponer mejoras en
las mismas, no recortarlas.
EN RESUMEN
La
negociación colectiva exige legitimación, reglas claras y voluntad real de
acuerdo.
Lo demás no es negociación: es demagogia.
La plantilla merece información veraz, no titulares vacíos.
