UGT reivindica que puedas recibir tu salario en 12 pagas
en vez de 14 si así lo prefieres
Ante la actual
situación en la que nos encontramos, con la inflación en máximos históricos,
los costes de la vida disparados, los sueldos
precarios y la negociación del Convenio de
Consultoría bloqueada por la patronal. La política de ISTI de
salarios congelados, sin visos de cambio a corto plazo, afecta en
especial medida a las mujeres ya que son ellas quien principalmente acceden
a mas temporalidad y parcialidad, y quienes reciben un salario efectivo más
precario.
Es por esto que, desde UGT creemos necesario que se implanten desde la empresa medidas que alivien esta situación. UGT ha propuesto a la Comisión negociadora del Plan de Igualdad una nueva medida, hemos pedido a la empresa que habilite los mecanismos necesarios para que cada persona trabajadora pueda elegir de forma voluntaria la periodicidad con que quiere recibir su salario anual:
- En 14 pagas como ocurría ahora, corresponde a 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias.
- En 12 pagas, a la mensualidad natural se le añadiría la parte prorrateada de las pagas extras, dejando de prestarle a interés 0% ese importe a la empresa. Para que aquellas personas que necesitan disponer del importe completo de su salario o que simplemente prefieran administrarse su dinero, no tengan que estar pidiendo anticipos constantemente
Desde UGT os seguiremos informando
