UGT FIRMA EL PROGRAMA DE PREJUBILACIONES 2024 DE ISTI

DA IGUAL TENER 7 SILLAS QUE 70 EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Afortunadamente la empresa ha tenido a bien adoptar algunas de las propuestas de UGT al que será el programa de prejubilaciones definitivo en ISTI. Por ejemplo, mientras otros pedían café para todos, fue UGT como sindicato de clase el que pidió que las personas trabajadoras con salarios más bajos percibiesen un porcentaje mayor, de hecho propusimos una serie de escalones con diferentes porcentajes con objeto de realizar una distribución del dinero más justa, entendiendo por justicia lo que la escuela Aristotélica postulaba, darle a cada uno lo suyo, que es algo muy diferente a darle a todos lo mismo. También que ninguna renta, tras aplicarle el porcentaje del acuerdo, cayese por debajo del SMI. Podéis revisar las propuestas que hicimos los distintos sindicatos en la reunión del pasado 23 de septiembre, en la que UGT fue el único sindicato que hizo una propuesta por escalones para cuidar mejor de los salarios más bajos.

La propuesta de UGT evitaba los problemas con los puntos frontera, para los de 62 años si finalmente la compensación para mayores de 63 estaba topada a 1 anualidad, o incluso para los de 61 años si la compensación para mayores de 63 estaba topada a 2 anualidades, ya que la propuesta de la empresa y de otros hacía que a alguien le pudiesen compensar con 1 solo día, según su fecha de cumpleaños. De forma que se ha aclarado que al menos todos reciben al menos 1 anualidad, incluidos los menores de 63 años (enseguida aclaramos este anclaje del 63, que por fin se ha evitado).

También la empresa ha tenido a bien adoptar a su propuesta a la aportación de UGT dejando de hablar de 63 años, y pasando a hablar de 2 años antes de la edad en que se pueda tener acceso a la jubilación voluntaria anticipada, o lo que es lo mismo, la primera fecha legal en que la persona trabajadora pueda acceder a la jubilación anticipada voluntaria según la edad ordinaria de jubilación legal. Puesto que estamos en un periodo transitorio que acabará acabando con la edad legal de jubilación ordinaria a los 67 años, la edad de jubilación anticipada será 2 años antes, de manera dinámica, según el año en el que estemos y los años cotizados, ya no será siempre los 63 años, será la edad que legalmente sea, y por fin desde UGT hemos conseguido que la empresa hable este mismo lenguaje y se adapte a esta nueva realidad.

También pedimos bajar la edad de entrada al programa a los 55, quizás fuese algo ambiciosa nuestra propuesta, los 58 nos habrían parecido bien, ya en el ERE de 2020 se cerraron unas condiciones especiales para cuidar de las personas mayores de 57 años. Esta vez lo han bajado a 59 respecto de sus 60 años iniciales. Se nos ha quedado algo corto respecto a nuestras expectativas.

ACUERDATE DE TODO ESTO CUANDO VAYAS A VOTAR. No todos los sindicatos somos iguales. Si no tenemos la fuerza suficiente, porque no apoyáis nuestras reivindicaciones en forma de vuestros votos cada vez que haya elecciones, no podremos conseguir desde UGT mayores mejoras en las condiciones.

Como sabéis, este lunes 30 tuvo lugar la tercera reunión para la negociación del programa de prejubilaciones 2024 en ISTI. Durante la reunión se alcanzó un acuerdo previo, que ha quedado ratificado por la mayoría de la parte social en el día de hoy.

Si bien la empresa ha sido sensible a la propuesta de UGT introduciendo una mejora en el tramo sueldos inferiores a los 30.000€ para salvaguardar los ingresos de aquellos con los niveles salariales más bajos. La empresa proponía un programa de prejubilaciones y UGT proponía un programa de jubilaciones, con la compensación económica hasta la edad ordinaria de jubilación (65 o 67 años), sin penalización en los ingresos de las personas que se acojan al plan. Al no ser así, toca echar cuentas de si le interesa o no asumir a cada persona el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social y hasta qué fecha si no se quiere ver reducida sustancialmente la pensión de jubilación.

UGT ha decidido firmar el Acuerdo Colectivo para la Aplicación de un Programa Limitado de Prejubilaciones en ISTI y lo hemos hecho a pesar de que como decimos, la compensación económica nos parezca que está lejos de lo que, considerando los buenos resultados que se están obteniendo en los últimos años, podría haber aceptado la Compañía. Son tres los motivos que nos han llevado a hacerlo:

• La VOLUNTARIEDAD. No nos parece adecuado impedir que, aquellas personas trabajadoras interesadas en adherirse voluntariamente y sin presiones a esta posibilidad puedan hacerlo, aunque a nosotros nos parezca que la compensación económica debería mantenerse hasta los 65 o 67 años, según los años de cotización de cada uno. No queremos decirle a nadie qué le conviene o no, cada uno ha de hacer el análisis de sus propias y particulares circunstancias, que pueden ajustarse, o no, a lo ofrecido en este plan

• El interés que UGT ha recibido de nuestros afiliados y simpatizantes sobre que es algo deseado por una parte importante de la plantilla con edades cercanas a la edad de jubilación.

• Puede representar la base para futuras negociaciones colectivas en ISTI. Para UGT debería darse continuidad a este plan con otro de rejuvenecimiento de la plantilla mediante jubilaciones parciales con contratos de relevo. E incluso dejar este programa abierto para años sucesivos, reservando una bolsa de dinero al efecto en los presupuestos anuales de los años venideros, empezando por los del 2025.

Recogemos a continuación las condiciones finales del Acuerdo:

• Personas que cuenten con 59 años o más cumplidos a 31/12/2024. Excepcionalmente las personas que cumplan 59 años hasta el 28/02/2025 podrán solicitar su inclusión en el plan
• Tener una antigüedad reconocida de al menos cinco años en la Empresa.
• Contar con la cotización suficiente para poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria.
• Doble voluntariedad, tanto para la persona como para la Empresa.
• La fecha tope para la firma del acuerdo individual y/o la fecha de extinción del contrato será el 28 de febrero de 2025
• Cobertura económica, entendiendo por Retribución Fija Anual (RFA) la retribución fija, incluida las cantidades destinadas a productos de retribución flexible, más las ayuda por persona con discapacidad a cargo, si se percibe:
• Personas entre 59 y 62, hasta la edad de acceso a la jubilación voluntaria anticipada:
• Renta mensual en función de la RFA:
• Igual o inferior a 30.000€ -> el 90%
• Superior a 30.000€ -> el 80%, no podrá ser inferior a la percibida por las personas con salario igual o inferior a 30.000€.
• La renta bruta anual no podrá ser inferior al SMI establecido en el momento de la extinción.
• La renta total no podrá ser inferior al equivalente a 20 días por año con el máximo de una anualidad
• El coste del convenio especial con la Seguridad Social con una base de cotización igual al promedio de las bases de cotización de los últimos doce meses.
• En caso de fallecimiento con anterioridad a la finalización de finalizar la percepción, la cantidad pendiente se abonará de una sola vez a las personas beneficiarias
• Personas con 63 años o más:
• La cantidad equivalente a 20 días de salario fijo por año con el máximo de una anualidad
• Si la RFA es igual o inferior a 30.000€, se percibirá una anualidad completa de salario fijo
• Póliza sanitaria: se podrá acceder a la póliza colectiva de asistencia sanitaria para personas ex empleadas, con las coberturas y en las condiciones establecidas.

• Obligación de no concurrencia para quien perciba un plan de rentas y convenio especial, durante los dos años siguientes a la extinción del contrato de trabajo, no podrá prestar servicios, ni por cuenta propia, ni por cuenta ajena, para empresas que sean competencia de ISTI o empresas del Grupo INDRA.

Para solicitar tu inclusión en el plan de prejubilaciones 2024 de ISTI, tienes de plazo desde el 2 de octubre al 17 de octubre de 2024, ambos incluidos. Deberás enviar un correo al usuario genérico planprejubilaciones@indra.es. La Empresa se ha comprometido a responder con la aceptación o el rechazo de las solicitudes antes del 22 de noviembre de 2024.

A partir del 21 de octubre de 2024, la Empresa podrá ofrecerte la prejubilación si cumples con los requisitos. Si recibes su propuesta debes responder con la aceptación o el rechazo a la misma antes del 8 de noviembre de 2024.

Desde UGT te recomendamos analizar cuidadosamente todas las condiciones y sus implicaciones, la tributación del IRPF (Cálculo de retenciones 2024 (aeat.es)), y particularmente en lo tocante al importe de la pensión y sobre si te interesaría o no acogerte a la jubilación anticipada voluntaria (Tu Seguridad Social - Simulador jubilación (seg-social.gob.es)), y en qué momento, y si firmas o no el Convenio especial desde esa fecha (Cálculo Convenio Especial (seg-social.gob.es)). En UGT nos ponemos a tu disposición si quieres consultarnos sobre tu situación particular. Si bien te recomendamos contrastar con el INSS los datos de la pensión por jubilación, tanto ordinaria como anticipada, en las que son cruciales tanto la edad como los años cotizados. Puedes pedir cita previa en el siguiente enlace Cita Previa INSS (seg-social.es)