UGT DENUNCIA A INDRA POR EL PLAN DE PREJUBILACIONES

UGT hemos denunciado a Indra por el Plan de Prejubilaciones.

Durante su ejecución no se nos han facilitado nombres y apellidos de las personas que han presentado su solicitud, de forma que no nos ha sido posible verificar si su decisión ha sido libre y voluntaria, sin recibir presiones ni coacciones, ni poder verificar que no han sido discriminados por ninguno de los criterios que la Ley 15/2022, de 12 de julio contempla, tanto a los que finalmente su solicitud les ha sido rechazada como a los que les ha sido aceptada.

Sólo UGT ha preguntado si se ha consumido el presupuesto, presupuesto de cuya cuantía que no se informó previamente a la parte social. No ha habido respuesta.

Sólo UGT ha preguntado cual es la explicación a que la empresa deniegue una solicitud en la que toda la jerarquía de una persona trabajadora hasta su dirección ha dado su aprobación para su marcha, y la empresa le comunique que rechazan su petición.

En la reunión del pasado lunes la empresa dio a las secciones sindicales firmantes del acuerdo las cifras totales de peticiones aceptadas y rechazadas tras la ejecución del plan, solo un sindicato hizo una valoración positiva. Si bien un acuerdo con la empresa sobre cualquier materia es considerado positivo con que una sola persona lo acepte libre y voluntariamente, UGT somos contrarios a cómo se han hecho las cosas en este acuerdo. La opacidad y falta de transparencia con la que se ha llevado este asunto nos ha impedido velar por la no discriminación y por las no coacciones ni represalias a nadie.

Por todo lo expuesto, UGT no valora positivamente como se ha ejecutado este acuerdo de prejubilaciones. Nosotros no queremos que se hagan así las cosas para ti. Tenlo presente cuando decidas a quien apoyas para que represente tus intereses.

Más abajo encontrarás estadísticas globales de los resultados totales del proceso, sin ningún dato concreto y ninguna personalización.

COMUNICADO nº 8 DEL XIX CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

 

Carta abierta de un trabajador contra la demagogia - Las subidas colectivas, un pilar para la dignidad en el sector

Cansados ya de la demagogia y de ver cómo otros sindicatos defienden la subida individual que tu jefe le hace al que sea más sumiso y arrastrado del departamento, un trabajador nos ha puesto en copia de su respuesta a uno de estos sindicatos que defienden las subidas individuales a dedo de sus jefes.

En un sector tan competitivo y dinámico como el nuestro, defender las subidas colectivas no es solo una cuestión de justicia, sino de necesidad. Estas subidas representan el mínimo indispensable para garantizar la equidad y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Desde UGT, queremos remarcar que muchos de nosotros hemos logrado sobrevivir gracias al puro convenio, y este hecho refuerza nuestra convicción de seguir luchando por aquellos que más lo necesitan. A nuestro entender, un sindicato de clase ha de defender las subidas salariales colectivas. Las únicas libres de toda discriminación caprichosa de tu jefe.

Como sindicato de clase, nuestro compromiso no es con unos pocos privilegiados, sino con la gran mayoría que sustenta este sector y que muchas veces queda en la sombra. Personas trabajadoras que, pese a su dedicación y esfuerzo, ven cómo el reconocimiento y la valoración se les escapan entre las grietas de un sistema que favorece la desigualdad.

En Indra, por ejemplo, es común encontrar grandes profesionales que han dedicado años de trabajo sin recibir la valoración que merecen, atrapados en un sistema de evaluaciones que parece diseñado para perpetuar la desigualdad. Es aquí donde el papel de las subidas colectivas cobra aún más importancia, porque son una herramienta que ayuda a nivelar un terreno que de otra forma estaría completamente inclinado en favor de unos pocos.

Por eso, hoy más que nunca, debemos mantenernos firmes en la defensa de las subidas colectivas, las únicas libres de toda discriminación caprichosa de tu jefe, y trabajar para que las tablas del convenio sean acordes a la realidad del mercado y por una distribución social más justa entre los que menos tienen. No se trata solo de mejorar salarios; se trata de reivindicar el valor del trabajo y construir un sector más justo, solidario y equitativo. La subida colectiva del convenio sectorial viene libre de cualquier sesgo de edad, raza, sexo, religión, lugar de procedencia, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Que se trabaje para que las tablas del convenio sean acordes a la realidad del mercado es lo correcto, y en esa línea es en la que hay que trabajar. Pero de ninguna manera un sindicato de clase debería fomentar la creación y perpetuación de élites. Al contrario, ha de trabajar por una distribución social más justa entre los que menos tienen.

Normal que ya haya trabajadores que hayan dicho ¡Basta!, que reclaman un mínimo de coherencia y que los representantes legales de las personas trabajadoras defiendan las subidas colectivas, y no la dedocracia de sus jefes, que existe y siempre va a existir. Naturalmente que a todos nos gustaría ganar más. Trabajemos pues para que las tablas del Convenio publicadas en el BOE reflejen verdaderamente la realidad de nuestro sector. Porque de no ser así y siendo el presupuesto limitado, ten por seguro que el presupuesto es el que es y hay que repartirlo, si se incrementa el salario más entre los que están arriba, los de abajo verán menos subida al empeorarse la subida colectiva.

Ya está bien de confundir al personal con discursos que en nada benefician a la clase trabajadora.

Algunas personas en algunos sindicatos actúan como si estuvieran intentando ayudarte…