Actualmente el Plan de igualdad del grupo Minsait contempla un permiso de lactancia de 15 días naturales, que es lo que aplica la empresa, como regla general, al realizar nuestra solicitud.
Desde UGT se pidió a la Empresa que, atendiendo al RD 2/2024, que modifica el artículo 37.4 ET, las personas puedan solicitar que se les haga el cálculo sobre el permiso de horas acumuladas en base a dicho Real Decreto, ya que en ocasiones el resultado de este cálculo puede ser más ventajoso que los 15 días naturales aplicados por defecto. Y esto es así porque haciendo el cálculo de manera personalizada se tienen en cuenta variables como el calendario que aplica a cada persona (festivos y número de horas por jornada), así como posibles jornadas reducidas.
La empresa ha dado su conformidad a la petición
de UGT realizada en junio del 2024 tras la entrada en vigor del Real
Decreto, confirmando que así lo hace el CSC tras recibir las peticiones de las
personas interesadas:
- Se
descuenta el tiempo del permiso de las 16 semanas que quede pendiente de
disfrutar en el momento que se hace la solicitud de lactancia acumulada,
así como el permiso por nacimiento flexible (15 días) previsto en el Plan
de Igualdad.
- Se
tiene en cuenta el calendario que aplica a cada persona trabajadora, tanto
en lo relativo a festivos como en el número de horas por día de trabajo.
- Se
realiza sobre la jornada efectiva que tenga la persona trabajadora.
La solicitud la tendremos que derivar a través
de Service Point, en “Consulta sobre Maternidad” / “Consulta sobre Paternidad”,
según corresponda.
En UGT
consideramos que la empresa debería aplicar de oficio siempre la condición
más ventajosa, ya sea el resultado del cálculo personalizado o los 15 días
naturales contemplados en el Plan de igualdad, no solo en los casos en que les
sea solicitado por la persona interesada. Y así lo hemos trasladado a RRLL.
