La responsabilidad de elaborar el
Plan de igualdad no es de la empresa. El Plan de Igualdad se elabora de
manera negociada y por consenso entre las partes (parte empresarial y parte
social) en la Comisión Negociadora. En la que las partes tienen un mandato
legal de entenderse y llegar a un acuerdo, mandato regulado en el art. 5.6 del
RD-901/2020, de 13 de octubre “Las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo.” Son reuniones finalistas, tienen
la finalidad de llegar a un acuerdo, ya sea de mínimos o de máximos.
Ya sabéis que en periodos
electorales tenemos rivalidad entre los sindicatos, porque cada uno aspira a
sacar el mayor número de votos para sus siglas. Muchos nos decís que no nos
peleemos entre nosotros, que queréis ver unidad sindical. Justamente en
esa línea de trabajo estamos. En la actual mesa de negociación solo hay 2
sindicatos legitimados para negociar, ambos somos sindicatos de clase y UGT es uno de
ellos. A esta mesa
de trabajo UGT va a
remangarse y a trabajar para hacer de todo el grupo Minsait, empresas donde
todos, mujeres y hombres, quieran venir a trabajar cada día. Donde las medidas
de conciliación se puedan tomar desde la más absoluta normalidad, sin ningún
impacto negativo en la evolución de tu carrera profesional.
La semana pasada, la Comisión
Negociadora del Plan de Igualdad del grupo Minsait se ha reunido para retomar
las negociaciones después del período de vacaciones. ¿Qué por qué te lo
contamos? Porque te representamos. Como tus representantes legales, cada
vez que UGT se reúna
con la empresa en representación tuya en defensa de tus intereses, te
informaremos de lo tratado.
Como ya informamos a finales de
marzo desde UGT, el primer
paso fue establecer los indicadores (cuantitativos y cualitativos) que
servirían como base para realizar el diagnóstico de la igualdad entre mujeres y
hombres en las empresas que conforman el Grupo Minsait. En ese momento, se
definieron más de 300 indicadores.
A lo largo de los últimos meses, la
empresa ha proporcionado a la Comisión Negociadora la información necesaria
para la revisión y aprobación tanto del registro retributivo como de las
auditorías retributivas de las nueve empresas que componen el Grupo Minsait.
En la reunión del pasado miércoles,
la empresa entregó a la Comisión Negociadora los valores de los indicadores
acordados, comenzando con ISTI. Se comprometió a proporcionar los valores
correspondientes al resto de las empresas del grupo lo antes posible. En UGT, hemos
enfatizado la importancia de recibir esta información a la mayor brevedad, ya
que quedan pocos meses para que concluya la vigencia del plan de igualdad
actual.
El análisis de los indicadores de
cada empresa permitirá a la Comisión Negociadora identificar desequilibrios o
discriminación por razón de género en la distribución de la plantilla.
Basándonos en los resultados obtenidos, se elaborará un diagnóstico sobre la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como un plan destinado a
mitigar y/o eliminar las situaciones de desigualdad identificadas. Para UGT, este plan
debe incluir una amplia gama de medidas enfocadas en abordar estas situaciones,
junto con una planificación realista para su implementación.
