Desde el 29 de noviembre al 31 de diciembre las mujeres españolas TRABAJAMOS GRATIS
UGT denuncia la
discriminación salarial que soportamos las mujeres con empleos retribuidos en
la Unión Europea
#YoTrabajoGratis
¿Sabes que ya puedes elegir el número de pagas?
Ahora tienes la libertad de elegir el número de pagas para tu salario bruto anual. Esta medida fue propuesta por los delegados/as de UGT en Indra para que se incluyese en la negociación del XVIII Convenio de Consultoría, y al final la iniciativa ha visto sus frutos. Ya puedes solicitar recibir tu salario en 12 pagas, en lugar de las 14 habituales.
La elección del
número de pagas debes realizarla a través de la opción específica habilitada en
Aproxima. Detalles importantes que debes tener en cuenta son:
- Solicitud entre el 1 de enero y el 30 de junio: Las solicitudes realizadas durante este período, incluyendo ambos extremos, entrarán en vigencia a partir del 1 de julio.
- Solicitud entre el 1 de julio y el 31 de
diciembre: Las
solicitudes realizadas entre estas fechas, también incluyendo ambos extremos,
entrarán en vigencia a partir del 1 de enero del año siguiente.
Desde UGT nos satisface haber hecho posible esta flexibilidad en el sistema de pagos, para que aquellas personas que necesitan disponer del importe completo de su salario o que simplemente prefieran administrarse su dinero, no tengan que estar pidiendo anticipos constantemente.
25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres
UGT EXIGIMOS TOLERANCIA CERO frente a todas las violencias contra las mujeres
- UGT SUBRAYAMOS LA IMPORTANCIA DEL ÁMBITO LABORAL para garantizar que los centros de trabajos sean espacios seguros y para la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas. Reivindicamos la extensión de los derechos laborales (suspensión de contratos, movilidad geográfica y funcional, etc.) reconocidos a las víctimas de violencia de género (a las que les es de aplicación la Ley 1/2004 contra la violencia de género), a las víctimas de violencias sexuales, tal y como contempla la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía integral de la libertad sexual.
- UGT RECLAMAMOS EL REFUERZO Y LA REVISIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO para las mujeres víctimas de la violencia de género, y la formación específica de los operadores que intervienen.
- UGT RECORDAMOS QUE EXISTEN VIOLENCIAS MACHISTAS EN EL ÁMBITO LABORAL, como el acoso sexual y por razón de sexo, que permanecen ocultas e invisibilizadas porque no se cuentan, y por ello exigimos la mejora de los instrumentos estadísticos para evitar que permanezcan.
Ayudas para familiares con discapacidad 2023 - PLAN PROGRESA
Queremos
comunicaros una excelente noticia. El pasado mes de julio,
desde UGT,
planteamos a la Dirección la importancia de mantener las ayudas económicas para
los familiares con discapacidad, con el objetivo de brindarles acceso a
tratamientos específicos que les faciliten su inserción en el mercado
laboral.
Hoy nos alegra comunicaros que desde Acción Social, se ha anunciado el relanzamiento de las Ayudas para familiares con discapacidad 2023, a través del "Plan Progresa" de la Fundación FDI. Este plan tiene como propósito fundamental promover la integración socio-laboral de los familiares con discapacidad de las personas trabajadoras de nuestra compañía
Recordaros que este plan estará disponible a lo largo de todo el año, y todos los interesados podrán inscribirse en él en el momento que lo consideren oportuno. Esto representa una oportunidad significativa para nuestras familias y para todos aquellos que puedan beneficiarse de estas ayudas.
El programa está dirigido a familiares de primer grado con discapacidad del 33% en adelante, principalmente a jóvenes con discapacidad y en riesgo de exclusión, Diseñan un plan integral con servicios de asistencia psicológica y social, necesidades médicas y fisioterapia, formación y preparación para que la persona pueda acceder al empleo.
Para inscribirse hay que registrarse cumplimentando y enviando el formulario que podéis encontrar en Progresa4Inclusion. Desde la fundación FDI contactarán con los interesados para conocer el detalle cada caso y recabar toda la información necesaria. Para poder participar es necesario acreditar la relación laboral con Indra, la relación con el familiar (primer grado) y el grado de discapacidad del familiar (igual o superior al 33%).
En UGT, nuestro compromiso de contribuir al bienestar y a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias mejoren su vida sigue siendo firme. Por lo tanto, seguimos trabajando para que estas ayudas se mantengan y se incrementen en el futuro. Queremos que más familias tengan la posibilidad de acceder a este programa y disfrutar de los beneficios que ofrece.
18 de octubre DIA MUNDIAL DE LA MENOPAUSIA
La menopausia es un proceso natural que afecta a todas las mujeres, pero sigue siendo tabú
- Se calcula que, en España, alrededor de cinco millones de mujeres tienen la menopausia y el 80% de ellas son trabajadoras. Eso supone que prácticamente en todas las empresas hay empleadas en tránsito menopáusico.
- Hasta un 85% de las mujeres en menopausia experimentan al menos un síntoma, como los sofocos. A veces con tal gravedad que, sea cual sea su profesión, pueden tener problemas para desarrollarla. Sin embargo, en la gran mayoría de las empresas no tenemos ningún protocolo para esa etapa de la vida por la que pasan todas las mujeres.
Te animamos a que compartas con UGT tus sugerencias. Nos ayudarán a proponer en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Minsait, medidas efectivas para hacer frente a las actitudes negativas hacia las mujeres que experimentan síntomas menopáusicos.
PLAN DE IGUALDAD DE MINSAIT ¿NOS PROPONES MEDIDAS?
Os informamos
que esta semana ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora
del Plan de Igualdad del grupo Minsait. En el trascurso de la misma se ha
acordado comenzar a trabajar en la propuesta de medidas que hagan que nuestro
entorno laboral sea más igualitario y justo, sin discriminación por razón de
sexo.
En UGT ya estamos trabajando con medidas en Políticas de salud y bienestar, Flexibilidad laboral, Sensibilización y formación, …. para mejorar nuestras condiciones laborales, identificando nuevas medidas a incluir.
Queremos
invitaros a que participéis activamente con UGT en este proceso, compartiendo vuestras
inquietudes, percepciones y sugerencias. Vuestro punto de vista es fundamental
para la creación de un plan de igualdad sólido y eficaz.
UGT TE DA
VOZ
¡¡Estamos
deseando conocer vuestras propuestas!!
Por favor hacédnoslas llegar a UGT respondiendo a este correo. Agradecemos sinceramente vuestro compromiso con este tema tan importante y contamos con vuestra colaboración en la construcción de un Plan de Igualdad que promueva la igualdad en todas las plantillas de Minsait.
PLAN DE IGUALDAD - DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO MINSAIT
La responsabilidad de elaborar el
Plan de igualdad no es de la empresa. El Plan de Igualdad se elabora de
manera negociada y por consenso entre las partes (parte empresarial y parte
social) en la Comisión Negociadora. En la que las partes tienen un mandato
legal de entenderse y llegar a un acuerdo, mandato regulado en el art. 5.6 del
RD-901/2020, de 13 de octubre “Las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo.” Son reuniones finalistas, tienen
la finalidad de llegar a un acuerdo, ya sea de mínimos o de máximos.
Ya sabéis que en periodos
electorales tenemos rivalidad entre los sindicatos, porque cada uno aspira a
sacar el mayor número de votos para sus siglas. Muchos nos decís que no nos
peleemos entre nosotros, que queréis ver unidad sindical. Justamente en
esa línea de trabajo estamos. En la actual mesa de negociación solo hay 2
sindicatos legitimados para negociar, ambos somos sindicatos de clase y UGT es uno de
ellos. A esta mesa
de trabajo UGT va a
remangarse y a trabajar para hacer de todo el grupo Minsait, empresas donde
todos, mujeres y hombres, quieran venir a trabajar cada día. Donde las medidas
de conciliación se puedan tomar desde la más absoluta normalidad, sin ningún
impacto negativo en la evolución de tu carrera profesional.
La semana pasada, la Comisión
Negociadora del Plan de Igualdad del grupo Minsait se ha reunido para retomar
las negociaciones después del período de vacaciones. ¿Qué por qué te lo
contamos? Porque te representamos. Como tus representantes legales, cada
vez que UGT se reúna
con la empresa en representación tuya en defensa de tus intereses, te
informaremos de lo tratado.
Como ya informamos a finales de
marzo desde UGT, el primer
paso fue establecer los indicadores (cuantitativos y cualitativos) que
servirían como base para realizar el diagnóstico de la igualdad entre mujeres y
hombres en las empresas que conforman el Grupo Minsait. En ese momento, se
definieron más de 300 indicadores.
A lo largo de los últimos meses, la
empresa ha proporcionado a la Comisión Negociadora la información necesaria
para la revisión y aprobación tanto del registro retributivo como de las
auditorías retributivas de las nueve empresas que componen el Grupo Minsait.
En la reunión del pasado miércoles,
la empresa entregó a la Comisión Negociadora los valores de los indicadores
acordados, comenzando con ISTI. Se comprometió a proporcionar los valores
correspondientes al resto de las empresas del grupo lo antes posible. En UGT, hemos
enfatizado la importancia de recibir esta información a la mayor brevedad, ya
que quedan pocos meses para que concluya la vigencia del plan de igualdad
actual.
El análisis de los indicadores de
cada empresa permitirá a la Comisión Negociadora identificar desequilibrios o
discriminación por razón de género en la distribución de la plantilla.
Basándonos en los resultados obtenidos, se elaborará un diagnóstico sobre la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como un plan destinado a
mitigar y/o eliminar las situaciones de desigualdad identificadas. Para UGT, este plan
debe incluir una amplia gama de medidas enfocadas en abordar estas situaciones,
junto con una planificación realista para su implementación.
En UGT, nuestro compromiso con la promoción de la igualdad
en el ámbito laboral nos impulsa a seguir trabajando activamente para lograr un
entorno de trabajo más justo e igualitario. Como parte de este compromiso, en UGT nos esforzaremos por garantizar que el Plan de
Igualdad contemple LAS MISMAS MEDIDAS PARA TODAS LAS PLANTILLAS, asegurando la equidad y
la justicia en todas las empresas del grupo, y promoviendo políticas y
prácticas laborales justas e inclusivas para todas las personas empleadas en
Minsait.
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