UGT
reclama protocolos específicos para abordar la menopausia en los centros de
trabajo
Con motivo del Día Internacional de la Menopausia celebrado ayer día 18 de octubre, UGT exige incorporar esta etapa a la prevención de riesgos laborales y garantizar los derechos de las trabajadoras mediante la negociación colectiva.
UGT reclama que
esta etapa deje de ser una realidad invisibilizada en los centros de trabajo y
se reconozca como una cuestión de salud laboral, igualdad y derechos de las
mujeres. Situar la menopausia en el centro del debate laboral y reivindicar que
no puede seguir considerándose una cuestión exclusivamente privada ni una
responsabilidad individual de las trabajadoras.
UGT denuncia que
la prevención de riesgos laborales ha ignorado históricamente las necesidades
específicas de las mujeres, concentrando la atención en el embarazo y la
maternidad y dejando fuera otras etapas de su vida. Esta falta de
reconocimiento perpetúa desigualdades estructurales y evidencia la necesidad de
incorporar de manera efectiva la perspectiva de género a las políticas
preventivas.
UGT apuesta por extender los protocolos de
menopausia a los centros de trabajo
Como
parte de su compromiso para avanzar en esta materia, UGT impulsa un
modelo de protocolo sobre menopausia en el lugar de trabajo, concebido como una
herramienta sindical para transformar el reconocimiento de esta realidad en
derechos efectivos.
UGT reivindica
que estos protocolos se extiendan al mayor número posible de centros de trabajo
y se incorporen a la negociación colectiva, los planes de igualdad y las
políticas de prevención de riesgos laborales.
Entre
las medidas propuestas destacan la adaptación de los puestos de trabajo, la
flexibilidad horaria, la adecuación de turnos y descansos, la mejora de las
condiciones ambientales y el reconocimiento de permisos retribuidos para acudir
a consultas médicas relacionadas con la menopausia.
Asimismo,
UGT
reclama incorporar la perspectiva de género y edad a las evaluaciones de
riesgos laborales y a la vigilancia de la salud, así como desarrollar acciones
de formación y sensibilización dirigidas al conjunto de las plantillas.
La menopausia no puede ser motivo de
discriminación laboral
UGT advierte de
que la falta de reconocimiento de esta etapa puede favorecer situaciones de
discriminación, estigmatización y desigualdad profesional. Ninguna mujer
debería tener que ocultar sus síntomas por miedo a sufrir consecuencias
laborales ni ver cuestionada su capacidad profesional por atravesar la
menopausia.
Por
ello, UGT
exige a las empresas que asuman su responsabilidad en la protección de la salud
de las trabajadoras y reclama a las administraciones públicas un mayor
compromiso para incorporar esta realidad a las políticas de igualdad y salud
laboral.
UGT insiste en
que reconocer las necesidades de las mujeres durante la menopausia no significa
conceder privilegios, sino garantizar derechos. La igualdad real exige adaptar
las condiciones de trabajo a las personas y garantizar que ninguna mujer tenga
que elegir entre proteger su salud y mantener su empleo.
Con
esta iniciativa, UGT
reafirma su compromiso de seguir impulsando una negociación colectiva que
reconozca todas las etapas de la vida de las mujeres y garantice condiciones
laborales dignas, seguras y libres de discriminación.
Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.
