UGT os desea unas Felices Fiestas y un Próspero Año 2026

 

Cómo solicitar las dos/cuatro semanas extra por nacimiento y cuidado desde 2026

 

A partir del 1 de enero de 2026 podrás solicitar para nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción o acogimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024, las semanas adicionales introducidas por el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, en la Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor (NYCM): dos semanas en el caso de ser 2 las personas progenitoras o cuatro si se cuenta con un único progenitor.

Podrás disfrutar de estas semanas de manera flexible hasta que el menor cumpla ocho años, en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, según tu voluntad.

Para solicitar su disfrute, tal y como ha concretado la Seguridad Social el pasado 26 de noviembre, deberás comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de 15 días respecto al inicio del periodo deseado, para que puedan enviar el correspondiente certificado de empresa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) antes de que presentes electrónicamente tu solicitud de prestación económica por nacimiento y cuidado del menor en el portal de la Seguridad Social.

Recuerda que se ha ampliado la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor hasta un total de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas para familias monoparentales). Con efectos desde el 31/07/2025 se han modificado los apartados 4 y 5 del art. 48 del ET, quedando configurado el derecho a la prestación por NYCM como sigue:

• Seis semanas obligatorias tras el nacimiento o resolución judicial de adopción, a jornada completa.
• Once semanas (veintidós para familias monoparentales), de disfrute flexible en periodos semanales (acumulables o interrumpidos), hasta los doce meses del menor.
• Dos semanas adicionales (cuatro para familias monoparentales) para cuidado del menor, de disfrute flexible en periodos semanales (acumulables o interrumpidos), hasta que el menor cumpla ocho años. Solo de aplicación a los nacimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024 y efectivos a partir del 1 de enero de 2026.

Plan VEO, ayudas de 100€ para menores de 16 años en lentes de contacto, gafas y lentes graduadas

 

Desde UGT os trasladamos una información que creemos puede ser de vuestro interés.

El pasado 9 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 902/2025 por el que se regulan las ayudas directas de 100 € por menor para la compra de lentes de contacto, gafas y lentes graduadas.

Desde el 17 de diciembre y hasta el 31 de diciembre de 2026, se puede solicitar en las ópticas adheridas al Plan VEO, la ayuda de hasta 100€ para personas de 16 años o menos que tengan tarjeta sanitaria con un problema de refracción diagnosticado que pueda corregirse mediante un sistema de ayuda visual.

• Si el coste del producto es inferior a 100 euros, el Plan Veo financiará el precio total.
• Si el precio es superior a 100 euros, solo se financiará hasta los 100 euros y la persona beneficiaria deberá aportar el resto del importe para alcanzar el precio final del producto.

La subvención cubrirá el coste de productos ópticos esenciales, como son:

• Gafas y Lentes Graduadas:

• Montura completa: Se financia la montura básica con lentes graduadas orgánicas con antirreflejante.
• Solo lentes: Se cubren las lentes graduadas orgánicas con antirreflejantes. Esta opción está disponible para situaciones en las que solamente se desee cambiar las lentes de las gafas existentes.

• Lentes de Contacto y Mantenimiento:

• Lentes de contacto (lentillas): Se incluyen las lentes de contacto fabricadas con material hidrofílico o gas permeable.
• Solución líquida: También se financia la solución líquida necesaria para el mantenimiento de las lentes de contacto. Esta solución se entrega en una cuantía suficiente para su uso durante un periodo de un año.

La solicitud debe ser presentada en las ópticas participantes en el Plan Veo por los padres, madres o tutores responsables de la tutela de la persona beneficiaria.

Es necesario presentar una prescripción del sistema de ayuda visual en formato receta que debe incluir, al menos, la identificación del profesional sanitario o del servicio, el nombre del centro sanitario y la fecha de validez de la prescripción.

Esta ayuda es compatible con otras subvenciones, ayudas o recursos que se hayan podido recibir previamente para la compra de sistemas de ayuda visual, siempre y cuando no se supere la cuantía máxima de 100 euros fijada por el Plan Veo. Se financiará la diferencia entre la cuantía máxima fijada (100 euros) y la ayuda previa recibida.

3D Día Internacional de las Personas con Discapacidad

 

El Derecho a un Trabajo Digno: Por la INCLUSIÓN LABORAL de las Personas con Discapacidad en las empresas 

La discriminación de las personas con discapacidad es una realidad. Suele basarse en el desconocimiento y en creencias erróneas que operan como obstáculos en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

La principal consecuencia de ello, es el menoscabo del derecho a participar en la sociedad, a llevar una vida independiente; en definitiva, a ejercer la plena ciudadanía. Esta circunstancia nos exige un cambio de mirada desterrando cualquier concepto de la discapacidad con connotaciones negativas.

En este sentido, la Asamblea General de la ONU aprobó, en 2006, la Convención Internacional sobre los derechos de las Personas con Discapacidad con el objetivo principal de garantizar el respeto y disfrute de los derechos humanos y libertades de las personas con discapacidad, como las demás personas; a participar plenamente en la sociedad; y a ser independientes. Una Convención que fue ratificada, por nuestro país, en 2008, pasando en ese momento, a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico; y por tanto, de obligado cumplimiento.

Pese a los cambios efectuados en los actuales instrumentos y mecanismos legales, la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad está lejos de lograrse. Así lo  demuestran tanto las altas tasas de desempleo e inactividad, como la reducida contratación que, junto con un alto índice de rotación y escasa estabilidad en el empleo, bajos salarios y empleos poco cualificados; conducen a una preocupante precariedad laboral.

En España las personas con discapacidad en edad de trabajar se cifran 1.946.800, según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, lo que supone un 6,3% de la población total en edad laboral.

Si valoramos la tasa de empleabilidad de las personas con discapacidad, aunque se pueda ver una pequeña mejora en las últimas décadas, está muy lejos de ser mínimamente aceptables. La brecha es de 40 puntos porcentuales, siendo del 35% en las personas con discapacidad, frente al 75,8% de la población sin discapacidad. La tasa de empleo, por tanto, es muy inferior a la media nacional. Solo tres de cada 10 personas con discapacidad tienen empleo. De las otras siete personas, seis son paradas de larga duración, es decir llevan más de 24 meses en desempleo.

Dentro del mismo colectivo vemos diferencias importantes. Las personas con discapacidad sensorial tienen una tasa de empleabilidad del 50%, sin embargo las personas con discapacidad intelectual o del ámbito de la salud mental la tasa es muy inferior, apena del 27%.Según el informe de Odismet de 2025, el 72% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron en Centros Especiales de Empleo (CEE). A su vez los CEE descendieron en 2023 un 14,7% con respecto al año anterior.

Desde UGT, tenemos el firme propósito de lograr una sociedad inclusiva, que aspire al pleno empleo de todas las personas que quieran y estén en disposición de trabajar; esta situación nos interpela a adquirir un compromiso con la discapacidad, promoviendo el respeto, la igualdad de oportunidades laborales y la no discriminación en el empleo.

Debemos tener presente, que el acceso al empleo es una cuestión de derechos humanos y un factor clave de participación e inclusión social, especialmente necesario para el desarrollo personal y profesional para las personas con discapacidad.

No se puede conseguir la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad si no se garantizan sus derechos. UGT continuará velando para que las personas con discapacidad no sean discriminadas a la hora de acceder a un empleo.