El despido improcedente ya NO SON 33 días

El despido improcedente

ya NO SON 33 días

En el verano 2021, el Gobierno corrigió una anomalía histórica: la Carta Social Europea (que viene a ser como el Estatuto de los Trabajadores de la UE), fue ratificada plenamente por España.

El artículo 24 de la Carta Social Europea protege frente al despido sin causa cuando no hay readmisión, que debe tener una indemnización adecuada, que disuada de comportamientos inadecuados y resarza a la víctima.

En este escenario, UGT presentó demanda ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, denunciando que la legislación española sobre el despido no se ajusta a este principio.

Hace unos meses, el Comité Europeo de Derechos Sociales dictaminó que el despido en España violaba la Carta Social Europea, porque es muy barato. UGT tenía razón: el despido en España es fácil y barato y el Gobierno debe de reformar el Estatuto de los Trabajadores y revisar el coste (y falta de causalidad) del despido improcedente para cumplir la legislación europea.

Os mostramos que esta victoria de UGT tiene efectos directos para todas las personas trabajadoras de España.

Una empresa, que además debía dinero a la persona trabajadora, decidió despedirla “porque me da la gana”, al tener poca antigüedad, y pensaba (como piensan aún muchos empresarios) que la “cosa” le costaba 1.000€. Bueno, pues el juez, que conoce y alude al logro de UGT, ha dicho que son esos 1.000€ y otros 10.000€ más: 11.000€.





25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

UGT reafirma su compromiso para luchar contra la violencia machista en todos los ámbitos y a todos los niveles

UGT manifiesta su más rotunda condena y repulsa contra las violencias machistas, cuyas cifras, aun no reflejando toda la realidad, siguen siendo escandalosamente alarmantes y muy preocupantes ante el aumento de las mismas. 1.283 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas desde el 1 de enero de 2013 hasta el 23 de octubre de 2024. En 2023 fueron asesinadas 58 mujeres por este tipo de violencia, 9 más que en 2022 y 2021

En 2023, 530 mujeres cada día fueron víctimas de violencia de género de sus parejas o exparejas, aumentando un 12,1% respecto del año anterior. Además de la violencia de género, el 61,1% de las víctimas de violencia doméstica fueron mujeres, un 12% más que en el año anterior.

Los delitos contra la libertad sexual investigados también se incrementaron en 2023 y nueve de cada diez víctimas fueron mujeres. Desde 2017 se registra un incremento anual continuo de estos delitos, con excepción del 2020, año de la pandemia.

El 86% del total de las víctimas de estos delitos son mujeres y niñas y dentro del grupo de menores de edad, el total de las víctimas de sexo femenino cuadriplica a las del masculino.

En 2023, el 98% de las víctimas de trata y explotación sexual fueron mujeres y niñas, el 90% de las víctimas de violación fueron mujeres y el 87% de las víctimas de abusos sexuales y otras agresiones sexuales fueron también del sexo femenino.

Asimismo, el 91% de las víctimas de acoso sexual en 2023 fueron mujeres y una de cada cinco mujeres acosadas sexualmente, lo fue en el trabajo.

En el ámbito laboral las principales manifestaciones de violencia machista que se producen son el acoso sexual y el acoso sexista o por razón de sexo; una deplorable, ilegal e intolerable conducta ampliamente extendida y muy invisibilizada.

Pese a que contamos con instrumentos específicos para combatir este tipo de violencia, como son los Protocolos de acoso sexual y acoso sexista y los Planes de Igualdad en las empresas, la escasa sensibilización social, el miedo a las represalias laborales y la dificultad de la prueba, hacen que un gran número de casos de acoso sexual o de acoso sexista no llegue a denunciarse. A la ausencia de denuncias, se une la falta de datos oficiales sobre esta materia, lo que dificulta aún más la lucha para su erradicación


UGT reivindica:

  • Que se implementen las medidas necesarias para hacer efectiva la aplicación de los Convenios 189 y 190 de la OIT.
  • Que el Gobierno desarrolle los instrumentos adecuados para la correcta aplicación del Convenio de Estambul (Convenio sobre la prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica), así como para la transposición de la Directiva de 2024 para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.  
  • En el ámbito laboral, es indispensable mejorar las políticas activas de empleo para las mujeres víctimas de violencia de género, que no acaban de lograr el objetivo que sería deseable en relación con la inserción laboral de las mismas, y que resulta de gran trascendencia en la ayuda para salir de las situaciones de este tipo de violencia.
  • Avanzar en los derechos laborales y de protección social de las víctimas de las violencias machistas es también otro de nuestros objetivos en el ámbito laboral, así como también lo es lograr que podamos contar con datos estadísticos oficiales sobre violencia machista en el mundo laboral (acoso sexual y acoso por razón de sexo).
  • También en otros ámbitos es imprescindible seguir avanzando, como por ejemplo en la inclusión de la violencia económica de género en nuestra normativa legal, incluida su tipificación en nuestro Código Penal, o el ciberacecho, entre otras conductas, siguiendo las directrices del Convenio de Estambul y de la Directiva de 2024 para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.
  • La adopción de un nuevo Pacto de Estado es fundamental para luchar contra la violencia machista, así como para avanzar en garantizar la seguridad y la protección de las mujeres víctimas de esta violencia, y que en la actualidad presenta importantes déficits. Mejorar y asegurar los recursos necesarios para poder combatir dicha violencia, así como actuar frente a la misma en todo el territorio español, debe ser también un objetivo prioritario.

UGT es un sindicato feminista que lucha y va a seguir luchando con todas sus fuerzas para acabar con esta lacra, que está al lado de las mujeres y de todas las trabajadoras de este país. Vamos a seguir combatiendo la violencia machista desde el conjunto de la sociedad, desde las instituciones y en el ámbito laboral de forma específica, desde los centros de trabajo, en todos los lugares donde estamos presentes para denunciar estas situaciones, para acompañar a las víctimas y denunciar a los acosadores y asesinos. Esta lucha es, sin lugar a dudas, una prioridad de UGT.



Los DESPIDOS DISCIPLINARIOS sin "audiencia previa" son IMPROCEDENTES


Desde el 18 de noviembre los despidos en España han cambiado y va a ser más difícil despedir por motivos disciplinarios

Los DESPIDOS DISCIPLINARIOS sin “audiencia previa”, son IMPROCEDENTES

 

Las empresas no van a poder argumentar un despido por motivos abstractos porque la persona trabajadora podrá rebatirlos.

 

El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia que establece que las empresas no podrán despedir disciplinariamente sin antes abrir un proceso de audiencia previa.


¿Qué significa audiencia previa?

Significa que si tu empresa quiere despedirte por una falta, va a tener que avisarte antes previamente de los motivos por los cuales quiere despedirte y darte un plazo para que tú puedas defenderte.

Las empresas ahora tienen que dar la oportunidad para que las personas trabajadoras cuenten su versión antes de tomar la decisión final.

Esta obligación se aplicará a los despidos producidos a partir de la sentencia (18 de noviembre de 2024) y su incumplimiento supondrá la improcedencia al despido.

Así mismo recuerda que:

  • Si la empresa tiene conocimiento de que estás afiliado a UGT, tiene que dar audiencia a nuestros delegados en el proceso de despido.
  • Actualmente, siempre hay que impugnar el despido para no tener problemas en Hacienda.
  • En la posible celebración del correspondiente juicio se podrá declarar el despido nulo e inmediata readmisión en los supuestos legalmente establecidos.

UGT propone Medidas de ayuda directa a los afectados por la DANA - Obras son amores y no buenas razones

Tras los paros de 10 minutos del pasado viernes acordados por sindicatos y patronales, en UGT Indra nos preguntamos: ¿Ya está? ¿Paros de 10 minutos y con eso todo arreglado para los afectados?

¿Cuánto le ha costado a nuestra empresa parar la productividad de las miles de personas que somos durante 10 minutos? ¿Por qué además de hacer gestos inmateriales no dedicar dinero, por ejemplo a financiar la reforma integral de albañilería, electricidad, fontanería, pintura, puertas y ventanas, etc. de viviendas afectadas? ¿Y por qué no dar un permiso retribuido al que quiera ir de voluntario a ayudar a las zonas afectadas aunque no tenga ningún familiar ni inmueble afectado, en lugar de que tenga que tirar de sus vacaciones y horas de libre disposición para poder ser solidario e ir como voluntario? ¿Y por qué no facilitar un vehículo de flota a quien lo ha perdido y lo necesita para desplazarse al puesto de trabajo?

Queremos decir, que los gestos inmateriales sean "además de" los gestos materiales, no "en vez de". Que las empresas, en vez de quedarse solo en un paro de 10 minutos que acabará siendo en vez de la pausa del bocadillo y no además de esa pausa del almuerzo, además se retraten económicamente.

Porque en UGT creemos que es el momento de hacer algo más que un gesto simbólico. Es hora de explorar formas más directas y concretas de ayuda, de pasar de los gestos inmateriales a los materiales. Es por ello que desde UGT Indra hemos propuesto a la alta Dirección una serie de medidas de ayuda directa a los afectados por la DANA:

  •  Para empleados fallecidos:
    • En el caso de que cuenten con un seguro de vida contratado por la empresa, que se abone a los beneficiarios un importe igual al capital asegurado por la póliza en caso de fallecimiento por accidente.
    • Si no contaran como beneficio social del seguro de vida, que la empresa abone 30.000€ al cónyuge, no separado legalmente, en su defecto los hijos, en su defecto los padres, y en su defecto los herederos legales.
  • Permiso remunerado a quien quiera participar en labores de voluntariado (la justificación debería realizarse mediante algún tipo acreditación de los ayuntamientos afectados).
  • Que la empresa ponga temporalmente coches de flota a disposición de quienes hayan perdido el suyo y tengan que desplazarse, por no tener opción material de teletrabajar, al centro de trabajo o cliente.
  • Que la empresa destine una partida económica para empleados que hayan sufrido la pérdida de su vivienda o daños en la misma. Financiando la reconstrucción o rehabilitación de la misma, mediante el pago de parte o la totalidad de las facturas de albañilería, electricidad, fontanería, pintura, puertas y ventanas de las viviendas afectadas, etc.
  • Que se creen en los centros de la compañía puntos de recogida de datos de empleados y familiares directos de empleados (hijos y padres) que se hayan visto afectados por la pérdida o daños en sus viviendas, comercios o vehículos, para que los trabajadores que quieran ayudar a sufragar parte o la totalidad de facturas correspondientes a la reconstrucción o rehabilitación de viviendas y locales, o a la reparación o compra de vehículos, puedan ponerse en contacto con los afectados y puedan hacerlo.

UGT, siempre al lado de las personas.

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Concentración de SOLIDARIDAD con las VÍCTIMAS de la DANA

 


Para que podamos expresar nuestro pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas fallecidos y sus familias, así como mostrar nuestro apoyo con quienes han perdido su patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las empresas comprometidas. Y también para instar a movilizar los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.

UGT, siempre al lado de la gente.

 


NUEVO ESCUDO SOCIAL para proteger a la población trabajadora afectada por los daños de la dana

 


Resumimos las principales medidas laborales y de protección social aprobadas por el Gobierno de España. Se trata de un primer paquete de medidas por valor de más de 10.600 millones de euros.

Entre las ayudas disponibles, destacan:

  • Ayuda de hasta 72.000 euros en casos de incapacidad absoluta y permanente del miembro de la unidad familiar o de convivencia
  • Ayudas directas de 5.000 euros para 65.000 trabajadores y trabajadoras autónomos.
  • Nueva incapacidad temporal extraordinaria para personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomas con daños físicos o psicológicos provocados por la DANA, que se asimilará a las derivadas de accidente de trabajo y permitirá percibir el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
  • Las pensiones de incapacidad permanente, viudedad y orfandad se asimilarán a las derivadas de accidentes laborales, lo que supone un aumento de la cuantía y una mejora del cálculo de la pensión, que se hará en base a los ingresos totales del último año.
  • Mejora especial en la prestación por cese de actividad para autónomos y autónomas que hayan tenido que parar o suspender su actividad, a la que podrán acceder aunque no tengan el periodo mínimo de 12 meses de cotización exigido y sin que este tiempo les reduzca sus prestaciones futuras.
  • Las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital y las pensiones no contributivas percibirán un complemento especial del 15% durante al menos los próximos tres meses, adicional a la prestación o pensión que ya reciben.
  • Las empresas afectadas que suspendan temporalmente la actividad podrán acogerse a un ERTE por fuerza mayor y estarán exentas de pagar el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social, al menos hasta febrero de 2025
  • Las personas y las pymes que tengan una hipoteca o un préstamo al consumo podrán posponer el pago íntegro de sus créditos durante tres meses.
  • El Consorcio de Compensación de Seguros empezará a abonar de inmediato las primeras indemnizaciones a familias y empresas que hayan perdido su vehículo.

UGT, CCOO y  USO ante la catástrofe provocada por la DANA en la provincia de Valencia el pasado 29 de octubre han acordado convocar en todos los centros de trabajo de España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12:00, para el próximo viernes 8 de noviembre. La convocatoria se hace con el  objetivo de que todos podamos expresar nuestro pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas fallecidos y sus familias, así como mostrar nuestro apoyo con quienes han perdido su patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las empresas comprometidas. Y también para instar a movilizar los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.

También tenemos la oportunidad de mostrar nuestra solidaridad con quienes más nos necesitan. La reciente DANA ha dejado una gran cantidad de daños en Valencia, afectando la vida de muchas personas trabajadoras, de muchas familias que lo han perdido todo y que necesitan de nuestro apoyo. Desde UGT País Valenciano se ha habilitado una cuenta para canalizar vuestras donaciones y ayudar a los afectados por esta emergencia.

Cuenta de donaciones DANA Valencia: ES40 2100 7085 1713 0038 8681

Concepto: AYUDA DANA VALENCIA

Cada aportación, por pequeña que sea, representa un gesto de esperanza y apoyo para todas esas personas que están atravesando momentos difíciles. Hoy, nuestra ayuda puede marcar una gran diferencia en sus vidas.

Gracias por demostrar, una vez más, que la unión y el compromiso son nuestras mayores fortalezas. La solidaridad no se mide en palabras, sino en acciones. ¡Sumemos fuerzas y llevemos a Valencia un poco de alivio y esperanza!

UGT, siempre al lado de la gente.

UGT DENUNCIA A INDRA POR EL PLAN DE PREJUBILACIONES

UGT hemos denunciado a Indra por el Plan de Prejubilaciones. Durante su ejecución no se nos han facilitado nombres y apellidos de las pe...