3D: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.

El lema elegido para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad es "Soluciones transformadoras para un desarrollo inclusivo: el papel de la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo".

La inclusión de la discapacidad es condición esencial para el respeto a los derechos humanos, el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad. También es una cuestión clave para cumplir con la promesa de "no dejar a nadie atrás". Respetar los derechos de las personas con discapacidad no es solo una cuestión de justicia, sino una inversión en nuestro futuro común.

Desde UGT-FICA y FeSMC-UGT promovemos la integración y reforzamos la inclusión laboral de las personas con discapacidad, por ello, se ha reclamado “abordar una política específica sobre la discapacidad en la empresa con la inclusión de planes de empresa sobre la discapacidad en la negociación colectiva”.

Del mismo modo, trabajamos en los centros para las personas con discapacidad sobrevenida, ya  que tienen derecho a seguir desempeñando su trabajo de forma digna y sin restringir la libertad de movimientos dentro de los centro de trabajo. La gran dificultad y la gran diferencia que presenta la discapacidad sobrevenida es la reorientación vital y profesional de las personas a las que ha sobrevenido una discapacidad en la edad adulta.

Las personas a las que les sobreviene una discapacidad tienen derecho a continuar desempeñando su trabajo de una forma eficaz y eficiente, con los ajustes razonables que resulten precisos.  Es precisamente este grupo el que presenta mayores obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral, además de ser las primeras personas en ser expulsadas.

Por ello, desde FeSMC-UGT y UGT-FICA se ha reclamado que los puestos de trabajo fueran accesibles y se adaptaran a las necesidades; que haya una adaptación de horarios, mejoras de la conciliación y protección a la salud; y se garanticen en general, los derechos para que la igualdad sea real y efectiva.

Dentro de las acciones que se van a realizar, queremos dar visibilidad al grupo de Diversidad Funcional que existe en Indra, el cual, va a realizar una charla el JUEVES 1 DICIEMBRE 16:00 por TEAMS, y con el tema : ”OPTIMISMO, Cuando todo va sobre ruedas”,  cuyo ponente es Miguel Angel Letón, persona con gran experiencia ayudando a este colectivo  en el Hospital Parapléjicos de Toledo.

Para participar en esta charla debéis enviar un correo a Francisco Javier Briz García de la Ros (fbriz@indra.es), embajador de Diversidad Funcional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

 25N Frente a las violencias contra las mujeres
NI UN PASO ATRÁS

UGT condenamos TODOS los tipos de violencias machistas.

UGT reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres.

UGT hacemos un llamamiento para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS SI ESTÁS EMBARAZADA

 

• Se te facilitará una plaza de parking desde el momento en que la empresa tenga conocimiento del embarazo, si el centro cuenta con parking propio

• Podrás teletrabajar a partir de la 24ª semana de embarazo, si las tareas te lo permiten. Debes de solicitarlo previamente

• Se te cambiará de puesto de trabajo si tus tareas comportan peligro para tu salud y/o la de tu bebé

• Se tomarán las medidas necesarias para evitar la exposición a situaciones que conlleven peligro para ti y/o tu bebé

• No serás trasladada de centro durante el embarazo y lactancia, salvo que te beneficie y siempre que no te implique cambio de domicilio

COMUNICADO nº 42 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Riesgos psicosociales, la prevención es lo primero

 

COMUNICADO nº 41 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

Reivindicamos a INDRA que se repartan parte de los beneficios a través de los salarios

 

Las personas trabajadoras en INDRA también merecemos una subida salarial

UGT hemos mandado a Relaciones Laborales una propuesta para que se siente en la mesa a negociar la posibilidad de paliar el exagerado incremento del coste de la vida.

Estamos en una situación de niveles récord desde el punto de vista de incremento de beneficios, por ejemplo en Indra este último año, hemos tenido un beneficio neto de 143 M€, un 18% más que en el año 2019 que fueron de 121 M€.

Mientras son muchos los problemas y sobreesfuerzos que hemos tenido que sobrellevar durante estos años, desde la pandemia hasta “Filomena”, pasando por la actual crisis económica que está haciendo muy difícil el día a día en algunas familias del personal de las empresas del grupo Indra.

Hay múltiples ejemplos de medidas aplicadas por empresas de todos los sectores. UGT proponemos a la dirección que nos sentemos para  estudiar la más adecuada a la presente coyuntura económica.

UGT os mantendremos informados de los pasos que se den.

 

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISO PARA IR AL MEDICO

 

Las personas que trabajan en la empresa dispondrán del tiempo necesario para asistir o acompañar al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada para:

• El trabajador o trabajadora
• Cónyuge o pareja del trabajador o la trabajadora
• Familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad hasta los 18 años de edad (incluidos) y a partir de los 65 años (también incluidos)
• Familiares dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de los que se es tutor o tutora legal (diversidad funcional mayor o igual al 33%)
• Menores de hasta 18 años (incluidos) en régimen de acogida por el trabajador o la trabajadora

Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio médico de la Compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna persona a su domicilio por encontrarse indispuesta para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.

Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos. El uso de esta medida, deberá acompañarse de justificante (fecha, nombre de la persona trabajadora completo con apellidos y nombre, hora de entrada, hora de salida, médico o especialista y firma y/o sello de centro médico expedidor de dicho justificante).  

CONOCE TUS DERECHOS: FLEXIBILIDAD HORARIA

 

• Flexibilidad horaria de entrada: Horario de entrada desde las 7:30 hasta las 9:30 y de acuerdo al artículo 20.6 del Convenio Colectivo estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la opinión pública.

• Flexibilidad horaria en la hora de la comida: cualquier persona podrá adaptar el tiempo que dedica a la comida, desde 30 minutos hasta las 2 horas.

• Flexibilidad horaria a la salida: el horario de salida se calculará en función de la hora de entrada y del tiempo real dedicado para comer.