UGT hemos denunciado a Indra por el Plan de Prejubilaciones.
Durante su ejecución no se nos han facilitado nombres y apellidos de las personas que han presentado su solicitud, de forma que no nos ha sido posible verificar si su decisión ha sido libre y voluntaria, sin recibir presiones ni coacciones, ni poder verificar que no han sido discriminados por ninguno de los criterios que la Ley 15/2022, de 12 de julio contempla, tanto a los que finalmente su solicitud les ha sido rechazada como a los que les ha sido aceptada.
Sólo UGT ha preguntado si se ha consumido el presupuesto, presupuesto de cuya cuantía que no se informó previamente a la parte social. No ha habido respuesta.
Sólo UGT ha preguntado cual es la explicación a que la empresa deniegue una solicitud en la que toda la jerarquía de una persona trabajadora hasta su dirección ha dado su aprobación para su marcha, y la empresa le comunique que rechazan su petición.
En la reunión del pasado lunes la empresa dio a las secciones sindicales firmantes del acuerdo las cifras totales de peticiones aceptadas y rechazadas tras la ejecución del plan, solo un sindicato hizo una valoración positiva. Si bien un acuerdo con la empresa sobre cualquier materia es considerado positivo con que una sola persona lo acepte libre y voluntariamente, UGT somos contrarios a cómo se han hecho las cosas en este acuerdo. La opacidad y falta de transparencia con la que se ha llevado este asunto nos ha impedido velar por la no discriminación y por las no coacciones ni represalias a nadie.
Por todo lo expuesto, UGT no valora positivamente como se ha ejecutado este acuerdo de prejubilaciones. Nosotros no queremos que se hagan así las cosas para ti. Tenlo presente cuando decidas a quien apoyas para que represente tus intereses.
Más abajo encontrarás estadísticas globales de los resultados totales del proceso, sin ningún dato concreto y ninguna personalización.
