CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS SIN SUELDO, REDUCCIONES DE JORNADA Y EXCEDENCIAS

 

PERMISO SIN SUELDO, REDUCCIONES DE JORNADA Y EXCEDENCIAS:

• Si solicitas o disfrutas de reducción de jornada por alguno de los supuestos legalmente establecidos, puedes solicitar redistribuir tu jornada de lunes a jueves, no trabajando los viernes.

• Dispones de un permiso sin sueldo de hasta 3 meses, que podrás fraccionar hasta en cuatro periodos y durante el que generarás vacaciones. Si durante su disfrute estuvieras de baja por enfermedad más de 5 días laborables consecutivos, podrás solicitar que la finalización del permiso.

• Dispones de una excedencia por un máximo de 9 meses para realizar un voluntariado en la que se re reservará el puesto de trabajo. Debes justificar no haber trabajado durante dicho periodo.

• Si estás embarazada, a partir de la semana 36 de gestación dispones de una reducción de una hora en tu jornada diaria sin disminución de salario.

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.

Los sindicatos que tienen la consideración de más representativos a nivel estatal y están legitimados para negociar el plan de igualdad en el grupo de empresas Minsait, cuentan con la siguiente representatividad en el sector de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, según datos actualizados al 30 de noviembre de 2023:

COMUNICADO nº 2 DEL XIX CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

 

INDRA CAMBIA DE POSICIÓN Y CONCEDE LOS CAMPAMENTOS DE VERANO

En septiembre de 2023 recibisteis la carta de la empresa comunicando que el Convenio de empresa de Tecnocom había decaído, y en dicha carta no figuraba nada al respecto de que se mantuviese ad personam nada asociado al artículo “4.9 Fondo social para los empleados” que alimentaba de dinero una bolsa que se ha venido utilizando año tras año para los campamentos de verano.

Desde esa fecha de septiembre de 2023, ha estado UGT reivindicando, repetida e insistentemente, con la más alta dirección de Indra, a todos los niveles, el asunto de los campamentos de verano para el personal procedente de Tecnocom, que lo venían disfrutando hasta que el convenio de esa empresa decayó.

La posición de la empresa era cerrada en ese asunto y la respuesta era siempre que “No” durante todos estos meses.

Lejos de desfallecer, en UGT hemos sido persistentes, lo mismo que lo habrán sido los compañeros del otro sindicato firmante del convenio de Tecnocom. Hemos llamado desde UGT a muchas puertas en Indra para tratar este asunto.

Las partes, y las personas, son libres de cambiar de opinión, siempre y en cualquier momento. Y la empresa también. Esa ha sido su libertad en esta ocasión. Y donde ayer dijeron un NO rotundo, hoy han sido sensibles y han trasladado a UGT su cambio de posición y que ahora SÍ aceptan hacer esta concesión no solo puntualmente para este año, sino también para años sucesivos. En UGT creemos en la buena fe, tanto de las personas como de las partes, pero como es razonable que las personas vayan cambiando con el tiempo, solicitaremos que nos acrediten por escrito esta concesión.

Nos felicitamos por la concesión realizada por la empresa, y felicitamos igualmente a los compañeros del otro sindicato firmante. El beneficio es claro y directo para los trabajadores de la plantilla procedentes de Tecnocom, y lo celebramos y nos alegramos por ello. Y sí, claro que sí, agradecemos públicamente a la empresa su cambio de posición. Y naturalmente que sí que es una satisfacción resolver un asunto que podría acabar en conflicto, mediante el dialogo, sin necesidad de judicializarlo.

UGT en Indra, junto con el otro sindicato firmante del convenio de Tecnocom, se encargará de gestionar las peticiones de campamento de verano que vayan llegando. Próximamente recibiréis instrucciones al respecto.

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS RETRIBUIDOS ADICIONALES

 

PERMISOS RETRIBUIDOS ADICIONALES:

• Dispones de un permiso retribuido de 1 día en el caso de matrimonio o unión de hecho de:

• Hijos o hijas.
• Padre o madre.
• Nietos o nietas.
• Hermanos o hermanas.

En caso de necesitar desplazamiento, cuando la distancia sea superior a 100 km (por trayecto), el permiso se incrementará en dos días adicionales. 

• Si estás cursando estudios oficiales, dispones del tiempo necesario para acudir a los exámenes (con justificante).

Dispones del tiempo necesario para acudir a examinarte del teórico y del práctico del carnet de conducir, en una única ocasión para cada uno de ellos.

Si desempeñas tu trabajo en régimen de turnos, en ambos casos dispones de preferencia para elegir turno. 

• Si el médico de la Compañía o de la Seguridad Social te envía a tu casa por encontrarte indispuesto o indispuesta, dispondrás de un permiso por las horas de ese día que te falten para completar la jornada laboral (con justificante).

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.

Los sindicatos que tienen la consideración de más representativos a nivel estatal y están legitimados para negociar el plan de igualdad en el grupo de empresas Minsait, cuentan con la siguiente representatividad en el sector de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, según datos actualizados al 30 de noviembre de 2023:

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR

 

FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR:

• Si es de primer grado, dispones de un permiso retribuido de:

• 10 días laborables si es tu hijo o hija.
• 5 días laborables si tu familiar lo es por consanguinidad, o si es tu cónyuge o pareja de hecho.
• 4 días laborables si tu familiar lo es por afinidad

En caso de necesitar desplazamiento, cuando la distancia sea superior a 100 km:

• Entre 100 y 300 km, el permiso se incrementará en un día adicional. Podrás disfrutar de dicho día adicional en dos medias jornadas.
• Superiores a 300 km, el permiso se incrementará en dos días.

Si el fallecimiento ocurre durante la jornada laboral, el permiso empezará a contar a partir del día siguiente.

• Si es de segundo grado, tanto por consanguinidad como por afinidad, dispones de un permiso retribuido de 3 días laborables.

En caso de necesitar desplazamiento, cuando la distancia sea superior a 100 km:

• Entre 100 y 300 km, el permiso se incrementará en un día adicional. Podrás disfrutar de dicho día adicional en dos medias jornadas.
• Superiores a 300 km, el permiso se incrementará en dos días.

Si el fallecimiento ocurre durante la jornada laboral, el permiso empezará a contar a partir del día siguiente. Y si ocurre durante tus vacaciones, puedes solicitar su suspensión desde la fecha de la defunción, para seguir disfrutándolas a continuación del fin del permiso. 

 

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.

Los sindicatos que tienen la consideración de más representativos a nivel estatal y están legitimados para negociar el plan de igualdad en el grupo de empresas Minsait, cuentan con la siguiente representatividad en el sector de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, según datos actualizados al 30 de noviembre de 2023: