COMUNICADO Conjunto UGT CCOO DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

COMUNICADO nº 43 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 

CONOCE TUS DERECHOS: SI TIENES A TU CARGO UNA PERSONA CON DIVERSIDAD FUNCIONAL RECONOCIDA

 

Si eres su tutor o tutora legal, puedes disfrutar de los permisos como si fuera tu familiar de primer grado de consanguinidad

Si no desempeña una actividad retribuida, tienes derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria (entre un octavo y la mitad), con la disminución proporcional del salario

Si su diversidad funcional reconocida es igual o mayor al 33%:

• Si es un familiar del que eres tutor o tutora legal, independientemente de su edad, dispones del tiempo necesario para acompañarle al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada
• Dispones de una ayuda económica de 100€ mensuales. En función de los derechos adquiridos por el colectivo al que pertenezcas, esta cantidad puede verse mejorada

Además de estas medidas contempladas en el Plan de Igualdad, tras la solicitud hecha por UGT para que Indra destinara un presupuesto anual a actividades de orientación e intervención para personas con diversidad funcional, este año la Compañía ha activado un nuevo Plan con ayudas para familiares con diversidad funcional reconocida igual o mayor al 33%.

Desde UGT queremos recordaros que aún estáis a tiempo de uniros al Plan Progresa para poder optar a recibir estas ayudas, a través de un programa individualizado de intervenciones según las necesidades específicas de vuestro familiar.

Si necesitas información más detallada, los delegados/as de UGT en los centros de trabajo nos ponemos a tu disposición. O si lo prefieres, puedes contactarnos a través del correo seccionsindicalugt@indra.es y ugtindrasolucionesti@gmail.com, o a través de cualquiera de los siguientes teléfonos:

Arroyo                        - Tel.: 91 480 54 39 

Miguel Yuste             - Tel.: 91 076 40 48

Erandio                      - Tel.: 94 481 84 88

Sant Joan Despí       - Tel.: 659 468 835

Barcelona                  - Tel.: 630 175 465

CUESTIONARIO SITUACIÓN TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN EN INDRA

 

Desde UGT queremos saber cómo se está llevando a cabo el teletrabajo en INDRA y si está adecuadamente formalizado, así como en qué medida os está afectando a la conciliación. Con este fin hemos elaborado una encuesta anónima, que puede ser contestada tanto por las personas que teletrabajan como las que no.
 
Para rellenar el cuestionario pincha en el siguiente enlace https://forms.office.com/e/wQkTpGVt0p, estará activo hasta el 23 de diciembre.
 
Necesitamos vuestra la colaboración para obtener un número significativo de respuestas, de forma que tengamos una información lo más realista posible de la situación actual del teletrabajo en INDRA.

CONOCE TUS DERECHOS: PERMISOS SI VAS SER MADRE O PADRE

Para UGT era imprescindible que no se discriminara a los padres y lo hemos logrado

Si vas a ser padre, ¡Estás de Enhorabuena!

• Podrás disfrutar del “Permiso por Nacimiento o Adopción Flexible” de la forma que más te convenga:
• Acumulada: 15 días naturales tras tu permiso de maternidad/paternidad
• Extendida: reduciendo tu jornada el 50% durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación mientras sigue cobrando el 100% de tu salario

• Podrás disfrutar del “Permiso por cuidado del lactante” antes del cumplimiento de los 9 meses del bebé: 
• Acumulando el permiso en 15 días naturales
• Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales
• Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé

• En los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, dispondrás del tiempo indispensable, siempre que tenga lugar durante tu jornada laboral, para:
• Asistir a las sesiones de información y preparación
• La realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad 

• Recibirás un cheque regalo de 100€ tras el nacimiento o adopción 

• Se te complementará la prestación a la Seguridad Social hasta el 100% desde el primer día de la baja por maternidad o paternidad