Vuelta a los centros de trabajo el próximo 1 de marzo

 


EL PARKING DE ARROYO DEJA DE SER DE ACCESO LIBRE

A PARTIR DEL 1 DE MARZO


Ayer tarde informábamos de que durante la reunión mantenida con RRLL se nos había indicado que el acceso al parking seguiría siendo libre hasta completar el aforo, aunque esta situación podría revertirse si se detectaban problemas de ocupación.


Ante las informaciones contradictorias que se estaban proporcionando en el día de hoy desde el personal de control de accesos, UGT se ha puesto en contacto con RRLL para que nos aclarara la situación. Se nos ha informado que se ha cambiado de criterio, de modo que a partir del próximo día 1 de marzo el acceso al parking de Arroyo deja de ser libre y vuelve a gestionarse como anteriormente se hacía, sólo podrán acceder los vehículos autorizados.


Desde UGT os seguiremos informando


Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva

 


Vuelta a los centros de trabajo el próximo 1 de marzo


Esta mañana se ha convocado a la RLPT de ISTI para informar de la decisión de no prorrogar la situación de trabajo a distancia como medida preventiva a partir del próximo 28 de febrero y de las medidas que se han tomado o se van a tomar ante la reincorporación de la plantilla a las oficinas.

Dentro de las instalaciones será obligatorio el uso de mascarilla, que no será dotada por la empresa salvo en casos excepcionales por rotura o pérdida. Desde UGT reclamamos que la empresa proporcione las mascarillas, si obliga a llevar mascarilla en el interior de sus centros por imperativo de política interna.

Dentro de los módulos y salas, se podrán ocupar todos los puestos de trabajo. Habrá que reservarlos previamente con la salvedad de quien tenga la modalidad 100% presencial, que según nos han informado deberían tener asignado un puesto fijo. En caso de no disponer del mismo, debe solicitarse al responsable y mientras no le sea asignado uno de forma definitiva, se deberá que realizar la reserva diariamente.

También será necesario reservar puesto en los comedores, donde se mantendrá un control de aforos que evite el acceso cuando se llegue al límite establecido. El comedor será el único lugar del interior de los edificios en los que se podrá comer y por lo tanto permanecer sin mascarilla, debiéndose mantener la distancia de 1,5 m de separación. En los puestos de trabajo y en los espacios de vending no se podrá comer.

El acceso al parking de momento seguirá siendo libre, hasta completar el aforo. Esta situación podrá revertirse si se detectaran problemas de ocupación.

Se ha aumentado el caudal de ventilación en los edificios para permitir la renovación del aire, lo que puede ocasionar un mayor nivel de ruido y un descenso de la temperatura ambiente. Las ventanas de los vending se mantendrán abiertas en todo momento.

Desde UGT os seguiremos informando

XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)

 


Ayer 22 de marzo, UGT del Sector TIC, unimos fuerzas con el Sector del Contact Center y otras organizaciones sindicales, para movilizarnos y defender a los trabaja­dores y trabajadoras de la Consultoría, las Tecnologías de la Información y la Investigación de Mercado. Los dos Sectores arrastramos ya dos años de negociación, y seguimos esperando a que el convenio avance. Pero el tiempo pasa y todo sigue igual.                                                                                                                              

Por este motivo, Delegados y Delegadas del Sector TIC y otros, nos hemos concentrado en Madrid para hablar alto y claro, pidiendo a las patronales un:

#ConvenioTICdigno    ¡¡Exigimos un nuevo Convenio TIC, digno, YA!! 


 

Estamos decididos a conseguir
que los trabajadores y trabajadoras del Sector puedan tener, este año, una subida salarial acorde con los buenos resultados de las empresas y que se acabe esta situación tan lamentable. Las personas trabajadoras vemos como la cesta de la compra, la luz, el gas y todos los gastos ordinarios, suben cada día, más y más, mientras tanto, las tablas salariales del Convenio siguen congeladas desde 2019.

 

Es el momento de la acción y que la voz del Sector TIC suene en la calle.




 



SMI a 1000 €/mes en ISTI

 



Como debes saber, desde UGT hemos promovido y finalmente acordado con el Gobierno, elevar el SMI a 1000€/mes, que en 14 pagas son 14.000€ año.

Si sumando de tus nóminas anuales el Salario Base + Plus Convenio + Complemento de Antigüedad (caso de tenerlo) + Complementos Personales (todos), el total es inferior a 14.000€ siempre y cuando no se tenga reducción de jornada, deben abonarte la diferencia hasta dicho importe anual con efectos del 1 de enero de 2022. Podrás reclamarlo a Indra cuando se publique en el BOE.

Por supuesto, si quieres te puedes dirigir al buzón correo de UGT para que te lo gestionemos.

Aunque el incremento del SMI es un mandato legal imperativo y por lo tanto deberá realizarse sin necesidad de que se publiquen unas nuevas tablas salariales en nuestro actual convenio colectivo, el XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado, para las tablas salariales correspondientes a "Salarios a partir del 31-12-2019", hay ya 11 de las categorías profesionales que tienen una cuantía inferior a 14.000 €:

  • En las áreas de actividad 1,2 y 4, los grupos y niveles CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII
  • En el área de actividad 3, los grupos y niveles EII y EIII.

Por eso desde UGT nos reiteramos en que NO podemos retrasar más tiempo la firma del XVIII Convenio y en decirle a Indra, como miembro con un especial peso en la Mesa de Negociación, que 

  

Queremos un convenio digno ¡¡¡YA!!!

 



Propuesta de UGT programa prejubilaciones 2024 en ISTI

  La propuesta inicial de la compañía para el plan de prejubilaciones 2024 dista mucho de lo que esperábamos desde UGT , especialmente consi...