PLAN DE IGUALDAD - PROPONEMOS NUEVAS MEDIDAS

 

Ayer tuvo lugar la decimoséptima de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del grupo Minsait.

UGT ha entregado ya a la Comisión sus conclusiones sobre los diagnósticos de todas las empresas del grupo. Sin embargo, aún no hemos recibido las conclusiones de la empresa para BPO Servicios, habiéndose comprometido durante la reunión de ayer a entregárnoslas antes de que la Comisión Negociadora vuelva a reunirse el próximo día 15 de febrero.

Además de las más de 100 medidas ya presentadas por UGT a la Comisión, abarcando todos los ámbitos del Plan de Igualdad, hemos incorporado una nueva medida y mejorado otra existente surgidas de vuestras sugerencias. Ambas fueron presentadas a la Comisión durante la reunión de ayer:

• El incremento de la edad del menor a cargo para poder disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 15 años.
• Incluir en el permiso retribuido para asistir o acompañar al médico de cabecera o especialista de  la Seguridad Social o de la Sanidad Privada, para los casos en que la visita médica sea entre las  00:00 y las 07:00, que la persona trabajadora pueda disfrutar del tiempo que haya durado la misma al inicio de su jornada.

Todas las medidas propuestas por UGT están orientadas a lograr un entorno laboral más igualitario, sin discriminación por razón de sexo, IGUALES PARA TODAS LAS PLANTILLAS de las nueve empresas, garantizando equidad y justicia, y siempre respetando cualquier derecho adquirido mejorado por colectivo o procedencia. 

Si tienes alguna pregunta sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En UGT, estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos, manteniendo la confidencialidad de todas las comunicaciones que recibimos.

COMUNICADO nº 1 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.. REUNIÓN PARITARIA: TABLAS 2024 ACTUALIZADAS

 

Usar tu móvil particular en el doble factor para acceder a Indra

¿Sabes que es posible NO instalarse el Microsoft Authenticator en tu teléfono particular para tener el doble factor de autenticación (MFA) del acceso a Indra ?

En UGT hemos recibido diferentes consultas por la errónea idea de que es "obligatoria la instalación de la app Authenticator de Microsoft en mi teléfono móvil particular".

Si bien es cierto que:

1. De acuerdo a la información publicada, el doble factor de autenticación (MFA) es obligatorio para todos los usuarios de Indra (internos, externos o invitados) para acceder a las herramientas corporativas (Teams, Mobility, etc.).

   

   
   
2. La medida puede considerarse que obedece a un fin completamente legítimo como es la seguridad de la información...

Sin embargo:

Realizar el 2º factor con tú teléfono móvil es meramente una RECOMENDACIÓN.

UGT recordamos que es obligación de la empresa poner a disposición de sus empleados todos los medios necesarios para que puedan desempeñar sus funciones laborales. Así pues, imponer al trabajador la obligación de aportar un teléfono móvil con conexión de datos para desarrollar el trabajo supone un manifiesto abuso de derecho empresarial, ya que quiebra con la ajenidad en los medios que caracteriza al contrato de trabajo (y ante lo que UGT nos plantearíamos las acciones oportunas).

Por consiguiente, si un trabajador no quiere utilizar su teléfono móvil particular para temas laborales está en su derecho y la empresa no podría montar ninguna represalia contra él.

¿Existe alternativa?

UGT hemos hecho la consulta correspondiente y la respuesta es… Si

Pasos

1. Instalar una aplicación del propio Microsoft para realizar dicho doble factor de autenticación (MFA). Se usa FortiToken de windows (https://apps.microsoft.com/detail/XP9CBRS5SVPMQ2?hl=es-ES&gl=ES)
2. Mediante la correspondiente adicción y configuración del método de inicio de sesión mediante “Aplicación de autentificación” en la pantalla de información de seguridad de usuario en https://aka.ms/mfasetup 
   
   
   
3. Por último se puede ya borrar la opción del teléfono particular que verás también en https://aka.ms/mfasetup. Importante: no borrar esta opción antes de tener la alternativa del punto 2 activa y comprobada.

Finalmente con esta opción evitaremos el uso de nuestro teléfono particular.

Ahora en enero nueva subida de sueldo del 2% en tablas firmada por UGT

Este 1 de enero de 2024 aplica en todas las empresas del grupo Minsait en Indra, la cláusula negociada y aprobada por UGT ante la patronal AEC en el XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA:

Artículo 27. Tablas salariales.

 […]

4. Para el año 2024, las tablas salariales serán las establecidas en el Anexo I para el citado ejercicio e iniciarán sus efectos económicos el 01 de enero del 2024.

Lo cual supone una subida del 2% en los conceptos Salario Base y Plus Convenio, que verás reflejada en tu transferencia de la nómina de final de mes, salvo que tengas complemento personal absorbible. 

Ya sabes que aparte de las subidas colectivas en las que participamos los sindicatos, existen las subidas a dedo por parte de la empresa. Tras la evaluación de tu desempeño, si la empresa concluye que tu trabajo tiene un mayor valor que por el que te estaban pagando, te subirán individualmente tu salario a través de un complemento personal, que nada impide que sea no absorbible, eso ya depende de lo que tú negocies individualmente con la empresa. Mayoritariamente lo suben mediante un complemento personal absorbible, lo que implica que las subidas colectivas que alcancemos los sindicatos con la patronal se restarán de ese complemento personal absorbible hasta alcanzar el cero, momento en el cual ya sí verás en tu transferencia de fin de mes las subidas colectivas que firmamos los sindicatos de clase como UGT.

Estas subidas individuales en un despacho son en las que luego se basan para decirte que eres un “privilegiado” porque estás por encima del Convenio. Lo cierto es que hay cientos de miles de trabajadores en consultoría en España que están a pura tabla pelada del Convenio, sin más complementos, y que esta subida colectiva firmada por UGT la verán directamente en su banco a final de mes. Nos alegramos por todos ellos.

Cuando los sindicatos de clase negocian, negocian para todo el mundo, y la única manera que hay de negociar de forma solidaria para todos es en base al Convenio, a las tablas publicadas en el BOE. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial.