COMUNICADO nº 51 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA. PUBLICADO EL XVIII EN EL BOE

 

PLAN PROGRESA 2024

 

Hace un año os informamos de la propuesta de UGT a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de ISTI para que se implementara un Plan Familias. Tras dicha propuesta, Indra lanzó el Plan Progresa en colaboración con la Fundación FDI. Este plan tiene como objetivo facilitar la integración socio-laboral de familiares con discapacidad de las personas trabajadoras de la compañía.

Hoy nos alegramos de que, gracias a este plan impulsado por UGT en Indra, un total de 65 familias de nuestra empresa, que cuentan con jóvenes y adultos con discapacidad, ya están recibiendo ayudas económicas para acceder a tratamientos específicos que les faciliten su inserción en el mercado laboral

Desde UGT, pedimos a la Dirección de Indra que no solo mantenga las ayudas a estas 65 familias el próximo año, sino que también aumente la cantidad destinada al Plan Progresa 2024, de manera que más familias puedan beneficiarse de este programa.

COMUNICADO nº 50 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA. APROBADO EL CONVENIO Y ENVIADO AL BOE

 

NUEVOS PERMISOS LABORALES

 

Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan medidas en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Este Real Decreto Ley modifica un número muy extenso de materias, a continuación te destacamos las más importantes.