22F: DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL

 

No me toques los Paradigmas. A vueltas con el Calendario Laboral

El último colmo de los colmos en Indra son algunos jefes que te dicen que tu calendario laboral oficial que aparece en la Intranet, publicado por la alta dirección de la empresa, a ti no te aplica, que tú no tienes eso, que entres en dedicaciones y te borres los días que te corresponden y los anotes como disfrutados. En el comunicado adjunto te lo contamos.

Como diría Cicerón: “Quousque tandem abutere, Catilina, patientia nostra?” / “¿Hasta cuándo abusarás, Catilina, de nuestra paciencia?”

¿Hasta cuándo va a aguantar tu paciencia los abusos que sufres en esta empresa?

Recuerda que en UGT estamos a tu servicio. No puedes tener dudas. Abuso laboral que sufras, te pones en contacto con UGT.

11F Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

 

UGT exige medidas específicas para combatir la brecha en el ámbito científico y educativo

" En este día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, reiteramos este mensaje fundamental: las mujeres necesitan la ciencia y la ciencia necesita a las mujeres. Solo aprovechando todas las fuentes de conocimiento, todas las fuentes de talento, podemos liberar plenamente el potencial de la ciencia y estar a la altura de los desafíos de nuestro tiempo"

Audrey Azoulay. Directora General de la UNESCO

 

 

 

Para revertir el acuerdo de teletrabajo es obligatorio el preaviso

Necesitas un sindicato. Y si no necesitas llamarle, tanto mejor, pero te da tranquilidad saber que está ahí – un sindicato-escalera-de-incendios, que lo mejor es no tener que usarlo.

La aportación clave de los sindicatos no es que tú tengas la posibilidad de recurrir a ellos. La aportación clave de los sindicatos – y más te beneficiarás de ellos cuanto más fuertes sean – es frenar los desmanes de los empleadores, antes siquiera de que se les ocurra otra astracanada que colarle al trabajador. El hecho de que en una empresa se diga <<los sindicatos no nos van a dejar hacer esto>> supone un dique de contención que salvaguarda a miles de personas sin que ellas lo sepan. No es una escalera de incendios, es la prohibición del uso de materiales inflamables en la construcción veinte años atrás. No la ves, pero está ahí. Ha evitado que te quemes.

Te contamos en el comunicado adjunto la última degeneración que viene ocurriendo aguas abajo. La alta dirección tiene muy claro las cláusulas que ambas partes hemos firmado de mutuo acuerdo sobre el teletrabajo. Sin embargo, cuando bajas al barro, a nivel departamental se están produciendo abusos empresariales contra los trabajadores. Cuando te dicen que se te ha acabado el teletrabajo y que mañana has de presentarte en la oficina, eso es del todo irregular, tienes derechos negociados y acordados por UGT que impiden que eso sea así. Te están confundiendo. Pongamos que hay buena fe y que no hay intención de engaño, que es solo desconocimiento por parte de quien te da esa orden, pero lo cierto y verdad es que están abusando de ti (laboralmente hablando) y pisoteando tus derechos laborales.

UGT ha puesto freno a tal atropello en todos y cada uno de los casos que hemos tenido conocimiento. Y la alta dirección nos ha reconocido que tenemos razón y estamos defendiendo lo realmente acordado. Recuerda que en UGT estamos a tu servicio.

No puedes tener dudas. Abuso laboral que sufras, UGT te lo resuelve.

QUÉ HACER CUANDO LA MUTUA NO RECONOCE TU ACCIDENTE DE TRABAJO

Recuerda que en teletrabajo también hay que acudir a la mutua en caso de accidente laboral.

Gracias a lo negociado por UGT en el Plan de Igualdad, cuentas con una medida que obliga a la empresa tanto en enfermedad común como en accidente laboral, a complementarte al 100% la baja por IT desde el primer día. Pero es importante que si se trata de un accidente laboral, esté bien catalogado. Nunca se sabe si en un futuro lo necesitarás