Nueva Sociedad Indra Gestión de Usuarios S.L.U.
El 1 de octubre de 2022 se segrega gestión de usuarios de ISTI a Indra Gestión de Usuarios S.L.U.
Esta mañana, los Comités de empresa y delegados LOLS de los centros de ISTI, hemos sido informados de un nuevo proyecto de reestructuración empresarial dentro del Grupo Indra, que afecta directamente a ISTI. Se trata de una escisión parcial de la sociedad ISTI a fecha 1 de octubre de 2022 para la creación de una nueva, específicamente dedicada a gestión de usuarios: Indra Gestión de Usuarios S.L.U.
El objeto social de esta nueva empresa es:
- Soporte remoto y presencial al puesto de trabajo
- Soporte remoto y presencial a equipos, dispositivos y construcciones tecnológicas
- Soporte funcional a aplicativos propios o de terceros
- Consultoría de transición y transformación operativa de procesos en todas sus fases
Los motivos económicos y operativos justificativos de la operación objeto del Proyecto Segregación de Gestión de Usuarios de ISTI, que argumenta la dirección, son los siguientes:
- Gestión eficiente y racional en la prestación de servicios
- Centralizar el desarrollo de la unidad económica de gestión de usuarios en una única sociedad
- Impulsar la mejora continuada de los niveles de servicio de la unidad económica de gestión de usuarios
La nueva empresa estará participada al 100% por ISTI.
El personal afectado son 1168 trabajadores de ISTI:
- Conforme a lo prevenido en el Art. 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Segregación tiene la consideración de sucesión de empresa por ello, la sociedad beneficiaria Indra Gestión de Usuarios. SLU se subrogará, sin solución de continuidad, en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social de todos los trabajadores de la Sociedad Segregada a afectos de la unidad económica objeto de la segregación.
- Esta subrogación significa que a los trabajadores afectados les serán reconocidas y mantenidas sus actuales condiciones de trabajo, categoría profesional, salario, antigüedad, acuerdo de teletrabajo, productos Reflex (como seguro médico y tickets de comida) y demás derechos adquiridos.
- Por otra parte, expresamente se manifiesta que no se adoptarán medidas laborales respecto de los trabajadores afectados como consecuencia de esta segregación.
Desde UGT tenemos claro que lo que nos atrae de las empresas es su crecimiento, no su segregación. Con esto último, siempre surge la pregunta del objetivo final del proyecto, temiendo que este no sea otro que la venta de un segmento.
Con
todo, la operación se encuentra por completo dentro del ámbito de decisión de
los Consejos de Administración de las Sociedades concernidas y con relación a
la plantilla se lleva a cabo a través del artículo 44 del ET, con lo que los
trabajadores afectados no pierden derecho alguno. Desde la UGT en Indra, estaremos atentos a que se respete
escrupulosamente los derechos de todos los trabajadores afectados, tanto de los
que salen de ISTI como de los que nos quedamos.
Si
algún trabajador quiere saber si está o no incluido en la operación de cambio
de empresa, no tiene más que contactar con nosotros aportando nombre y
apellidos, centro de trabajo e ID de empleado
UGT propone un proyecto de semana de 4 días para reducir las horas sin perder salario
UGT propone un proyecto de semana de 4 días para reducir las horas sin perder salario
La semana laboral de
cuatro días sin perder salario se abre camino en España, ya se está implantando
con éxito en distintas empresas. Tanto es así, que el Ministerio de Industria
ha lanzado un plan para subvencionar proyectos piloto y estudiar si se puede
mantener la productividad sin estresar más a los profesionales.
Desde
UGT queremos
que Indra sea pionera dentro de nuestro sector en poner en marcha una
iniciativa en este ámbito. Por eso UGT ha propuesto a la Comisión
negociadora del Plan de Igualdad una nueva medida, hemos pedido a la
empresa que se negocie con la Representación Social de las Personas
Trabajadoras la definición e implantación de un proyecto de semana laboral
de 4 días con reducción a 32 horas laborales, sin reducción salarial.
UGT creemos
que es posible trabajar de otra manera y queremos que Indra esté a la
cabeza del ranking de empresas españolas con más flexibilidad y con mejor
ambiente laboral y calidad del servicio, acercando con esta medida el número de
horas anuales a la media de los países europeos que generan más riqueza.
Os
mantendremos informados.
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