Desde el 28 de noviembre al 31 de diciembre las mujeres españolas TRABAJAMOS GRATIS por la brecha salarial

 

La brecha salarial sigue castigando a las mujeres

Las mujeres comenzamos desde hoy, 28 de noviembre, a trabajar simbólicamente gratis. Esto se debe a la desigualdad salarial existente en España, por la que las mujeres cobran un 9,2% menos por hora (según Eurostat) respecto a lo que ingresan los hombres.

A pesar de años de denuncias, campañas de concienciación y directivas europeas que buscan garantizar la igualdad, la remuneración de las mujeres sigue siendo sistemáticamente inferior a la de sus homólogos masculinos, consolidando una desigualdad laboral y social que no puede tolerarse más. Teniendo en cuenta que el trabajo parcial es más habitual entre las mujeres y que entre los puestos mejor pagados hay menos mujeres, al final la diferencia de sueldos puede incluso llegar a superar el 20%.

UGT denuncia que la brecha salarial de género en España sigue siendo una realidad estructural que afecta de manera particular a las mujeres en puestos de responsabilidad, como directivas, mandos intermedios y profesionales técnicas. Según el informe ICSA / EADA 2025, las profesionales técnicas experimentan una brecha media del 9,7 %, las mujeres mandos intermedios cobran un 11,6 % menos que los hombres en posiciones equivalentes, mientras que las de directivas registran una diferencia del 12,9 %.

UGT identifica varias causas fundamentales de la brecha salarial que perpetúan la desigualdad:

1. Segregación ocupacional: muchas mujeres siguen concentradas en sectores tradicionalmente feminizados como educación, sanidad, comercio y servicios sociales, mientras que los hombres predominan en industrias con mayor remuneración, ciencia y tecnología. Este desequilibrio limita las oportunidades de ascenso y genera diferencias acumuladas a lo largo de toda la carrera profesional. 

2. Techo de cristal y techos invisibles: la presencia de mujeres en altos cargos sigue siendo insuficiente, lo que limita su influencia en políticas salariales, promoción interna y cultura corporativa. La Directiva de inclusión de mujeres en consejos de administración de la UE busca precisamente corregir esta desigualdad estructural, aumentando la representación femenina en los niveles de decisión. 

3. Falta de transparencia salarial: la ausencia de datos claros y comparables sobre salarios por género permite que persista la discriminación y dificulta la corrección de la desigualdad. La Directiva de Transparencia Salarial, que debe ser implementada antes de junio de 2026, es una herramienta fundamental para visibilizar y corregir estas diferencias.

El impacto de la brecha salarial va mucho más allá de una diferencia en la nómina. Consecuencias: 

• Reducción acumulada de ingresos: las mujeres ganan menos durante toda su vida laboral, lo que afecta su poder adquisitivo y su seguridad financiera. 

• Pensiones más bajas: menos salario significa menos contribuciones a la seguridad social y, por tanto, pensiones más bajas, perpetuando la desigualdad en la jubilación. 

• Impacto familiar y social: las familias dependen de los ingresos de las mujeres, por lo que la desigualdad salarial repercute en la economía doméstica, en el consumo y en la cohesión social. 

• Coste para la sociedad y la economía: la desigualdad de género limita la productividad, la innovación y la competitividad de las empresas y de la economía en su conjunto.

Desde UGT llevamos años denunciando esta situación y reivindicamos:

• La implementación inmediata de la Directiva de Transparencia Salarial en todas las empresas, con controles efectivos y sanciones en caso de incumplimiento. 

• El cumplimiento de la Directiva de inclusión de mujeres en consejos de administración, garantizando la presencia femenina en los órganos de decisión y en puestos estratégicos. 

• Políticas activas de promoción y desarrollo profesional de mujeres técnicas y directivas, que permitan cerrar la brecha salarial y romper los techos de cristal. 

• La concienciación empresarial y social sobre la importancia de pagar a las mujeres por igual trabajo, poniendo fin a la injusticia histórica que representa el hecho de que, según UGT, las mujeres trabajamos gratis en comparación con los hombres. 

UGT hace un llamamiento urgente a empresas, administraciones públicas y a la sociedad: la brecha salarial no puede seguir siendo ignorada. La igualdad de salarios no es solo una cuestión de justicia, sino un imperativo económico y social. La desigualdad no es inevitable: tiene responsables y soluciones claras, y su eliminación debe ser prioritaria en España y en toda la UE.

25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

 

Frente a las violencias contra las mujeres: un paso adelante por entornos laborales libres de violencias machistas

En España, las cifras de la violencia son escandalosas e intolerables, comenzando por las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, los asesinatos de hijos e hijas víctimas de violencia vicaria, los feminicidios sexuales, familiares, y sociales, que muestran la cara más atroz y dolorosa de la violencia machista. Resultan igualmente inasumibles las cifras en relación con los malos tratos, las violaciones y otras agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, estos últimos con especial incidencia en el entorno laboral, así como la trata de mujeres y menores con fines de explotación sexual y otros fines, así como el resto de formas de violencia contra las mujeres.

Desde 2003, en el que se unificaron los criterios para el recuento de asesinatos  por violencia de género en la pareja o expareja, 1.331 mujeres han sido asesinadas y 65 menores víctimas mortales, y hay 485 menores en orfandad como consecuencia de los asesinatos machistas. En lo que va de año, han sido asesinadas 36 mujeres y hay 3 menores víctimas mortales.

En 2024 se denunciaron al día 14 violaciones; una cada hora y 40 minutos, y 43 agresiones sexuales (sin penetración), dos cada hora. Estas agresiones siguen creciendo cada año, en 2024 aumentaron un 6,7% y 5,4% respectivamente respecto de 2023. El número de condenados por delitos contra la libertad sexual vuelve a subir y registra sus valores más altos desde 2017, entre los adultos, un 37,3% más que en el año anterior, mientras que entre los menores de 18 años creció un 29,7%.

Las violencias machistas también se dan en los centros de trabajo, especialmente el acoso sexual y acoso por razón de sexo, una realidad invisibilizada y que miles de mujeres siguen sufriendo en empresas y centros de trabajo. UGT luchamos y trabajamos sin descanso para prevenir que siga sucediendo y para establecer protocolos para formalizar con garantías los procedimientos de investigación de los casos, atención a las mujeres y sanción de los acosadores, siendo un objetivo fundamental de UGT erradicar estas prácticas y conseguir espacios laborales libres de todas las formas de violencia contra las mujeres. Se trata de una realidad que es preciso visibilizar, denunciar, prevenir y erradicar. Contamos con los protocolos frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo implantados en los centros de trabajo, pero consideramos que es necesario incrementar los recursos y vías para eliminar esta lacra; proponemos contar con la figura específica de un/a delegado/a sindical de igualdad en cada empresa, entre cuyas funciones estaría el asesoramiento en violencias machistas, que incrementaría la eficacia en la lucha en los entornos laborales contra dicha violencia.

Aunque no existen datos oficiales sobre la dimensión de este problema, más que los aproximativos por encuestas, sabemos que la violencia machista en el entorno laboral está muy extendida y que sus consecuencias son muy graves para las mujeres trabajadoras que lo padecen. Según la encuesta europea de violencia de género, en España afecta a más de 700 mil mujeres al año. Muchos casos no se denuncian y acaban en bajas médicas o incluso con las mujeres abandonando sus puestos de trabajo. Para UGT esta realidad resulta intolerable y no pararemos hasta lograr su eliminación.

Desde UGT:

• EXIGIMOS TOLERANCIA CERO frente a las violencias contra las mujeres. Instamos además a reforzar la educación en igualdad con el objetivo de identificar y neutralizar estas violencias y desterrar estereotipos desde la temprana edad.

• INSTAMOS AL GOBIERNO central y los gobiernos autonómicos y locales a que dediquen recursos y garanticen servicios públicos de prevención y de atención integral a las víctimas de todas las violencias machistas.Que estos servicios públicos sean considerados esenciales y dispongan de equipos multidisciplinares especializados y en condiciones laborales dignas y estables.

• INSTAMOS A LAS FUERZAS DEMOCRÁTICAS a ejecutar las medidas aprobadas en el nuevo Pacto de Estado contra la violencia de género y a que su financiación sea suficiente y estable, garantizando la plurianualidad de los fondos del Pacto de Estado. También reclamamos que se garantice una red pública de atención integral eficiente y de calidad a víctimas de estas violencias machistas que les asegure una atención especializada e interdisciplinar 24 horas 365 días al año, sin interrupción, porque esta violencia tampoco descansa, y una protección eficaz sin fisuras de las víctimas de violencia.

• SUBRAYAMOS LA IMPORTANCIA DEL ÁMBITO LABORAL para garantizar la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas.

• RECLAMAMOS EL REFUERZO Y LA REVISIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO para estas mujeres, y la formación específica de los operadores que intervienen.

• TAMBIÉN, RECORDAMOS QUE EXISTEN VIOLENCIAS MACHISTAS EN EL ÁMBITO LABORAL, como el acoso sexual y por razón de sexo, que permanecen ocultas e invisibilizadas porque no se cuentan, y por ello exigimos la mejora de los instrumentos estadísticos.

• RECLAMAMOS así mismo, la aplicación en su totalidad, mediante los ajustes legales que sean necesarios, del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, así como la transposición de la Directiva 2024/1385 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.

• RECLAMAMOS la adopción de medidas para poner freno a plataformas y medios digitales que sean instrumento para la violencia machista y la explotación de la  prostitución que cada vez en mayor medida afecta a mujeres jóvenes menores de edad y una normativa dirigida a la erradicación del sistema prostitucional y a garantizar vías de autonomía e inserción laboral y social a las mujeres en contextos de prostitución, que bajo ningún concepto puede considerarse un trabajo.

UGT reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a las personas trabajadoras para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.