COMUNICADO nº 8 DEL XIX CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

 

Carta abierta de un trabajador contra la demagogia - Las subidas colectivas, un pilar para la dignidad en el sector

Cansados ya de la demagogia y de ver cómo otros sindicatos defienden la subida individual que tu jefe le hace al que sea más sumiso y arrastrado del departamento, un trabajador nos ha puesto en copia de su respuesta a uno de estos sindicatos que defienden las subidas individuales a dedo de sus jefes.

En un sector tan competitivo y dinámico como el nuestro, defender las subidas colectivas no es solo una cuestión de justicia, sino de necesidad. Estas subidas representan el mínimo indispensable para garantizar la equidad y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Desde UGT, queremos remarcar que muchos de nosotros hemos logrado sobrevivir gracias al puro convenio, y este hecho refuerza nuestra convicción de seguir luchando por aquellos que más lo necesitan. A nuestro entender, un sindicato de clase ha de defender las subidas salariales colectivas. Las únicas libres de toda discriminación caprichosa de tu jefe.

Como sindicato de clase, nuestro compromiso no es con unos pocos privilegiados, sino con la gran mayoría que sustenta este sector y que muchas veces queda en la sombra. Personas trabajadoras que, pese a su dedicación y esfuerzo, ven cómo el reconocimiento y la valoración se les escapan entre las grietas de un sistema que favorece la desigualdad.

En Indra, por ejemplo, es común encontrar grandes profesionales que han dedicado años de trabajo sin recibir la valoración que merecen, atrapados en un sistema de evaluaciones que parece diseñado para perpetuar la desigualdad. Es aquí donde el papel de las subidas colectivas cobra aún más importancia, porque son una herramienta que ayuda a nivelar un terreno que de otra forma estaría completamente inclinado en favor de unos pocos.

Por eso, hoy más que nunca, debemos mantenernos firmes en la defensa de las subidas colectivas, las únicas libres de toda discriminación caprichosa de tu jefe, y trabajar para que las tablas del convenio sean acordes a la realidad del mercado y por una distribución social más justa entre los que menos tienen. No se trata solo de mejorar salarios; se trata de reivindicar el valor del trabajo y construir un sector más justo, solidario y equitativo. La subida colectiva del convenio sectorial viene libre de cualquier sesgo de edad, raza, sexo, religión, lugar de procedencia, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Que se trabaje para que las tablas del convenio sean acordes a la realidad del mercado es lo correcto, y en esa línea es en la que hay que trabajar. Pero de ninguna manera un sindicato de clase debería fomentar la creación y perpetuación de élites. Al contrario, ha de trabajar por una distribución social más justa entre los que menos tienen.

Normal que ya haya trabajadores que hayan dicho ¡Basta!, que reclaman un mínimo de coherencia y que los representantes legales de las personas trabajadoras defiendan las subidas colectivas, y no la dedocracia de sus jefes, que existe y siempre va a existir. Naturalmente que a todos nos gustaría ganar más. Trabajemos pues para que las tablas del Convenio publicadas en el BOE reflejen verdaderamente la realidad de nuestro sector. Porque de no ser así y siendo el presupuesto limitado, ten por seguro que el presupuesto es el que es y hay que repartirlo, si se incrementa el salario más entre los que están arriba, los de abajo verán menos subida al empeorarse la subida colectiva.

Ya está bien de confundir al personal con discursos que en nada benefician a la clase trabajadora.

Algunas personas en algunos sindicatos actúan como si estuvieran intentando ayudarte…