Ayudas para familiares con discapacidad 2023 - PLAN PROGRESA

 

Queremos comunicaros una excelente noticia. El pasado mes de julio, desde UGT, planteamos a la Dirección la importancia de mantener las ayudas económicas para los familiares con discapacidad, con el objetivo de brindarles acceso a tratamientos específicos que les faciliten su inserción en el mercado laboral.

Hoy nos alegra comunicaros que desde Acción Social, se ha anunciado el relanzamiento de las Ayudas para familiares con discapacidad 2023, a través del "Plan Progresa" de la Fundación FDI. Este plan tiene como propósito fundamental promover la integración socio-laboral de los familiares con discapacidad de las personas trabajadoras de nuestra compañía

Recordaros que este plan estará disponible a lo largo de todo el año, y todos los interesados podrán inscribirse en él en el momento que lo consideren oportuno. Esto representa una oportunidad significativa para nuestras familias y para todos aquellos que puedan beneficiarse de estas ayudas.

El programa está dirigido a familiares de primer grado con discapacidad del 33% en adelante, principalmente a jóvenes con discapacidad y en riesgo de exclusión, Diseñan un plan integral con servicios de asistencia psicológica y social, necesidades médicas y fisioterapia, formación y preparación para que la persona pueda acceder al empleo.  

Para inscribirse hay que registrarse cumplimentando y enviando el formulario que podéis encontrar en Progresa4Inclusion. Desde la fundación FDI contactarán con los interesados para conocer el detalle cada caso y recabar toda la información necesaria. Para poder participar es necesario acreditar la relación laboral con Indra, la relación con el familiar (primer grado) y el grado de discapacidad del familiar (igual o superior al 33%).

En UGT, nuestro compromiso de contribuir al bienestar y a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias mejoren su vida sigue siendo firme. Por lo tanto, seguimos trabajando para que estas ayudas se mantengan y se incrementen en el futuro. Queremos que más familias tengan la posibilidad de acceder a este programa y disfrutar de los beneficios que ofrece.

 

18 de octubre DIA MUNDIAL DE LA MENOPAUSIA

 

La menopausia es un proceso natural que afecta a todas las mujeres, pero sigue siendo tabú

• Se calcula que, en España, alrededor de cinco millones de mujeres tienen la menopausia y el 80% de ellas son trabajadoras. Eso supone que prácticamente en todas las empresas hay empleadas en tránsito menopáusico.

• Hasta un 85% de las mujeres en menopausia experimentan al menos un síntoma, como los sofocos. A veces con tal gravedad que, sea cual sea su profesión, pueden tener problemas para desarrollarla. Sin embargo, en la gran mayoría de las empresas no tenemos ningún protocolo para esa etapa de la vida por la que pasan todas las mujeres.

Te animamos a que compartas con UGT tus sugerencias. Nos ayudarán a proponer en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Minsait, medidas efectivas para hacer frente a las actitudes negativas hacia las mujeres que experimentan síntomas menopáusicos.

PLAN DE IGUALDAD DE MINSAIT ¿NOS PROPONES MEDIDAS?

 

Os informamos que esta semana ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del grupo Minsait. En el trascurso de la misma se ha acordado comenzar a trabajar en la propuesta de medidas que hagan que nuestro entorno laboral sea más igualitario y justo, sin discriminación por razón de sexo.

 
En UGT ya estamos trabajando con medidas en Políticas de salud y bienestar, Flexibilidad laboral, Sensibilización y formación, …. para mejorar nuestras condiciones laborales, identificando nuevas medidas a incluir. 
 

Queremos invitaros a que participéis activamente con UGT en este proceso, compartiendo vuestras inquietudes, percepciones y sugerencias. Vuestro punto de vista es fundamental para la creación de un plan de igualdad sólido y eficaz.

 

UGT TE DA VOZ

¡¡Estamos deseando conocer vuestras propuestas!!

Por favor hacédnoslas llegar a UGT respondiendo a este correo. Agradecemos sinceramente vuestro compromiso con este tema tan importante y contamos con vuestra colaboración en la construcción de un Plan de Igualdad que promueva la igualdad en todas las plantillas de Minsait.