PLAN DE IGUALDAD - SE DEFINEN LOS INDICADORES PARA DIAGNOSTICAR EL ESTADO DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO MINSAIT
En
la reunión de la comisión negociadora del Primer Plan de Igualdad del Grupo
Minsait celebrada esta mañana, han quedado definidos más de 300 indicadores
(cuantitativos y cualitativos) que servirán inicialmente de base para realizar el diagnóstico de
la situación de igualdad entre mujeres y hombres en las nueve empresas que
forman el Grupo Minsait.
Estos indicadores abarcan diversas áreas, incluyendo el proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, auditoría salarial, ejercicio corresponsable de los derechos personales, familiares y laborales, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde la perspectiva de género, comunicación, lenguaje e imagen empresarial, y violencia de género.
El
diagnóstico es fundamental para elaborar un Plan de Igualdad sólido y eficaz
para el Grupo Minsait, ya que nos permitirá conocer la situación actual en
cuanto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y detectar
cualquier desequilibrio o discriminación por razón de género en la distribución
de la plantilla.
En UGT, nuestro compromiso con la promoción de la igualdad en el ámbito laboral nos impulsa a seguir trabajando activamente para conseguir un ambiente de trabajo más justo e igualitario. Y como parte de este compromiso, desde UGT trabajaremos para garantizar que el Plan de Igualdad contemple las mismas medidas para todas las plantillas, asegurando la equidad y la justicia en todas las empresas del grupo, y que promueva políticas y prácticas laborales justas e inclusivas para todas las personas trabajadoras que formamos parte de Minsait.
Si tienes alguna duda sobre este tema o cualquier otro asunto relacionado con tus derechos laborales, no dudes en contactar con nosotros. En UGT estamos siempre a tu disposición para apoyarte y defender tus derechos
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